全球主要国家官民比：中国官多兵少，基础公务员不足[图]

    一、全球主要国家官民比，中国1.24%VS全球主要国家3%

    由于缺乏公务员官方数据，采用《中国统计年鉴》中非私营“公共管理和社会组织”就业人数代替，2003年以前“公共管理和社会组织”的统计口径为“国家机关、党政机关和社会团体”，不含卫生医疗和教育，基本代表所讨论的公务员群体（含非行政编制）。

    2017年“公共管理和社会组织”（名义在职公务员）就业人数为1725.6万人，占全国总人口比例为1.24%。尽管公务员招录规模持续提升，但是“官民比”一直在1%左右。

    公务员有编制内外区分，“公共管理和社会组织”就业人员代表了相关机关单位的全部就业人员，其中有部分是不在行政编制范围之内的“编外人员”（比如政府合同工）。按照2005年6月中央编制办负责人采访数据，具有国家编制的公务员群体规模为640万，占当年“公共管理和社会组织”就业人数的55%。截止2015年底，全国共有公务员716.7万人，占当年“公共管理和社会组织”就业人数的44%。假定2017年在编公务员占“公共管理和社会组织”为44%，则目前国内在编公务员规模约为759.26万人，从在编公务员统计口径出发，则官民比占人口比例远低于1%。
在编公务员占人口比远低于1%

    中国官民比在全球范围内仍处于一个较低水平。发达国家的官民比大约是在3%左右，经济转型国家官民比稳定在2%以上，发展中国家官民比在1%左右，总体来说社会经济发展水平较高的国家公务员占比普遍超过2%，3%是国家公务员规模配置的一个高线。随着经济不断发展、人口总量增长和结构的转变，预计中国公务员配置比例将缓慢提升。

全球发展中国家“官民比”

数据来源：公开资料整理

    相关报告：智研咨询发布的《2019-2025年中国公务员培训行业市场评估及投资前景评估报告》

全球经济转型国家“官民比”

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全球发达国家“官民比”

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    二、中国官兵比，官多兵少，基础公务员不足

    官兵比失调，据报道，某省科技厅，按编制数，正厅级1人，副厅级8人，县处级44人，科级8人，科级以下21人。这意味着3个官领导1个兵。“干活”的基础公共服务人员不足，“官多兵少”的现象影响公共服务体系的运转效率。

    从政府各层级人员分布角度来看，服务范围最广的基层政府反而人员占比最低，据统计，全国乡镇政府人员占全国政府人员的比例仅为6.08%，合并县级政府人员之后的比例为41.79%，超过五成的政府人员位于省市级，公共服务人员层级比例存在明显“失衡”。

    因此，目前公考招录以县级及以下基础岗位为主，2017-2019年国考招录信息显示，县级及以下机关招录规模占总规模的比例分别为79%、83%、73%，国家已对“官兵比”失调问题做调整。

国考各机关层级招录人数情况

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国考各机关层级招录岗位数情况

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国考各机关层级招录人数及县级及以下招录人数占比情况

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国考各机关层级招录岗位数及县级及以下招录岗位数占比情况

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