2017年中国劳务派遣行业用工人数、市场规模分析[图]

    劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

    我国人才供需存在极大的失衡，再加上一定程度的信息匹配度较低，劳务派遣行业的发展就应运而生。

    劳动派遣从业人员主要以城市外来劳动力、下岗人员、大中专等学校毕业生及专门人才为主。随着城市化进程的加快，大量的农村剩余劳动力涌向简单的体力劳动，如清洁人员、小时工等。此外，随着国内经济的迅速发展以及科技水平的不断提高，城镇有大量在职职工因无法适应经济快速发展的需要而下岗失业，这些人技能单一，只能从事简单的工作。还有，近年来由于高等院校不断扩招，大量毕业生就业困难，在巨大的就业压力下，许多毕业生选择从事劳务派遣制度用工。现如今，派遣员工向更高职位发展，一些高等职位也被派遣员工取代。从以上分析不难看出，被派遣员工资历参差不齐。被派遣的劳动者所从事的职业、岗位多达四十多种，其中包括制造企业的操作工、秘书、话务员、柜台、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问等。由于没有对劳务派遣制度人员的相关规定，其人员组成比较复杂。

    由于近年来服务业在我国的发展突飞猛进，成为拉动国民经济新的增长点，其所需的人员越来越多，劳务派遣作为新兴的用工形式无疑是最好的选择。大量劳动者被派遣从事服务行业，如银行、饭店、医院、家政等岗位，大大推动了第三产业的迅速发展，有利于提高人民生活水平，刺激消费，带动国民经济稳定增长，在维护社会安定方面也起到了一定的积极作用。

    智研咨询发布的《2019-2025年中国劳务派遣行业现状分析及投资前景评估报告》指出：截止到2017年末，我国劳务派遣行业企业数量已经上升至3.5万家，其中劳动保障部门审批和经办的大概占比60%左右。

2009-2017年中国劳务派遣企业数量

资料来源：智研咨询整理

    2009-2017年我国劳务派遣工人数整体呈现上涨态势，从2009年的2700万人增长到2017年的3600万人：

2009-2017年中国劳务派遣工人数走势

资料来源：智研咨询整理

    对外劳务合作方面，我国对外劳务合作派出人员连续两年下滑，2017年止跌回增，当年共派出各类劳务人员52.2万人，较上年增加2.8万人，增幅达5.7%。其中承包工程项下派出22.2万人，同比派出规模有所下降；劳务合作项下派出30万人，同比派出规模有所上升。

2013-2017年全国对外派出人员细分领域走势图

资料来源：商务部、智研咨询整理

    目前，我国东部发达地区劳务派遣制度发展速度较快，规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地，且劳务派遣制度在其他地区也陆续不断地开展起来。此外，劳务派遣特别受到外资企业和国有大企业的欢迎。沿海的一些外向型企业、股份制企业及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求较大。一些著名企业如深圳华为、赛格、三星、富士康、松下等，都在大量使用派遣员工。

    2017年我国劳务派遣行业收入规模约116.1亿元，同比2016年的106.1亿元增长了9.43%：

2009-2017年中国劳务派遣市场规模情况

资料来源：智研咨询整理

    中国体制内积累了大量低效率和无效率的劳动力，这是企业用工制度改革的重要原因之一。劳务行业恰恰符合了企业用工制度改革的需求。随着这几年的发展，劳务派遣也逐渐发展至现在的劳务外包，劳务市场依然潜力巨大。

    目前，全球经济竞争激烈。企业瘦身，仅仅保留核心员工，将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球。随着越来越多企业的转型，用工方式的调整和优化，劳务派遣外包被越来越多的企业所重视，暂时性人员的概念颇受好评。

    同时，劳务行业的业务和技术不断的成熟，其包括的人力资源，从柜台服务员这类的基层员工，到不同行业的专业人才，甚至一些中高阶层的管理者。涵盖的范围越来越广，人才的素质也越来越高。这使得劳务公司为各行各业客户输送各方面，各阶层的人才提供了可能。

    对企业来说，“把不懂的业务外包出去，只做我们熟悉的。”这一管理理念已经逐渐被越来越多的企业所认可和采纳。国内各大企业对劳务外包已经表现出了极大的兴趣和热情。目前，国内企业数量大，人口基数多，企业观念的不断更新，劳务行业只要跟上这些变化，其市场将会极为的广阔。

    虽然劳务行业发展势态良好，但是劳务公司和机构必须做好自己的定位。帮助员工提升，帮助企业培养优秀人才。并且提供多元化的人才，解决企业的求才困难。

    随着互联网不断的发展，劳务行业与互联网接壤是不可避免的，所以，从事劳务的公司或者机构必须提前做好这方面的准备，并且在各方面不断的规范化和专业化。只要这样才能获得双赢，同时帮助劳务行业健康的发展。