我公司拥有所有研究报告产品的唯一著作权，当您购买报告或咨询业务时，请认准“智研钧略”商标，及唯一官方网站智研咨询网（www.chyxx.com）。若要进行引用、刊发，需要获得智研咨询的正式授权。
- 报告目录
- 研究方法
在当今这个信息爆炸的时代，如何精准把握市场动态，洞悉行业趋势，成为企业和投资者共同关注的焦点。为此，智研咨询分析团队倾力打造的《2025-2031年中国人力资源外包（HRO）行业市场全景调研及发展前景研判报告》，旨在为各界精英提供最具研判性和实用性的行业分析。
本报告汇聚了智研咨询研究团队的集体智慧，结合国内外权威数据，深入剖析了人力资源外包（HRO）行业的发展现状、竞争格局以及未来趋势。我们秉承专业、严谨的研究态度，通过多维度、全方位的数据分析，力求为读者呈现一个清晰、立体的行业画卷。
在内容方面，报告不仅涵盖了行业的深度解读，还对人力资源外包（HRO）产业进行了细致入微的探讨。无论是政策环境、市场需求，还是技术创新、资本运作，我们都进行了详尽的阐述和独到的分析。此外，我们还特别关注了行业内的领军企业，深入剖析了它们的成功经验和市场策略。
人力资源外包（HRO）是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。一般而言，人力资源外包可以分为人力资源事务处理服务外包、人力资源咨询服务外包、人力资源业务流程外包三大类。企业可以充分运用人力资源外包业务，将其优势凸显出来，使其成为提高企业整体发展水平的重要手段。在此背景下，我国人力资源外包行业需求不断在增加，进而推动行业规模的快速增长。数据显示，2023年我国人力资源外包（HRO）行业市场规模为7482亿元，同比增长3.3%。
人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分。随着B端、C端需求的逐渐多样化，人力资源服务业的业态也日渐丰富，从最初的职位介绍、职业培训、人事档案管理逐渐覆盖到中高端人才访寻、灵活用工、招聘流程外包、就业指导、在线招聘、人才测评、管理咨询、人力资源软件系统等多种业务形态，形成较为完整的产业链。目前人力资源服务可以满足企业不同阶段的需求、覆盖候选人的整个职业生命周期。
当前中国的人力资源外包企业数目众多、规模小。同时，这些小企业没有形成以中国企业为主导的价值链。内部产业链的畸形化导致及企业间产品的同质化程度较高，企业之间的竞争大于协作，中小企业之间常常出现恶性的市场竞争。目前低端领域市场竞争极为激烈，中高端市场竞争相对缓和。按照各自背景不同，我国人力资源外包（HRO）机构的类型主要包括民营企业、外资及港澳台资企业、国有企业、民办非企业及公共服务机构。国内人力资源外包（HRO）行业主要有用友网络、中智关爱通、北森云计算、薪得付信息、上海中企、上海外服、科锐国际、前锦网络等企业。
其中用友网络致力于用创想与技术推动商业和社会进步，通过构建和运行全球领先的商业创新平台--用友BIP，服务企业数智化转型和商业创新，成就千万数智企业，让企业云服务随需而用，让数智价值无处不在，让商业创新如此便捷。中智关爱通业务涵盖福利、津贴、健康等在内的员工多科目预算的分发管理、数据归集及财务分析;同时依托上下游资源整合能力，为组织内的成员提供衣食住行等高频强粘度场景的个性化品质服务。北森云计算主营业务是提供一体化HR Saas和人才管理平台--iTalentX，涵盖企业人力资源管理的各个方面。
作为国内知名的研究机构，我们始终坚持以客户为中心，以市场为导向，致力于提供最具价值的研究成果。我们相信，《2025-2031年中国人力资源外包（HRO）行业市场全景调研及发展前景研判报告》将为您的决策提供有力的数据支撑和战略指导，助您在激烈的市场竞争中抢占先机，实现价值的最大化。
【特别说明】
1）内容概况部分为我司关于该研究报告核心要素的提炼与展现，内容概况中存在数据更新不及时情况，最终出具的报告数据以年度为单位监测更新。
2）报告最终交付版本与内容概况在展示形式上存在一定差异，但最终交付版完整、全面的涵盖了内容概况的相关要素。报告将以PDF格式提供。
第1章人力资源外包（HRO）行业界定及发展环境剖析
1.1 人力资源外包（HRO）行业界定及统计说明
1.1.1 人力资源外包（HRO）行业界定与分类
（1）人力资源服务的界定与分类
（2）人力资源外包（HRO）的界定
（3）人力资源外包业务分类
1.1.2 本行业关联国民经济行业分类
1.1.3 本报告行业研究范围的界定说明
1.1.4 本报告的数据来源及统计标准说明
1.2 中国人力资源外包（HRO）行业政策环境
1.2.1 行业监管体系及机构介绍
1.2.2 行业发展相关政策规划汇总及解读
（1）行业发展相关政策汇总
（2）行业发展相关规划汇总
1.2.3 行业重点政策规划解读
（1）《“十四五”就业促进规划》
（2）《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》
1.2.4 政策环境对行业发展的影响分析
1.3 中国人力资源外包（HRO）行业经济环境
1.3.1 宏观经济发展现状
1.3.2 宏观经济发展展望
1.3.3 行业发展与宏观经济相关性分析
1.4 中国人力资源外包（HRO）行业社会环境
1.4.1 国内人口环境分析
（1）人口数量与结构变化趋势
（2）人口城乡结构分布
1.4.2 国内劳动就业环境分析
（1）分产业就业人口结构
（2）分城乡就业人口结构
1.4.3 国内就业人员薪酬水平分析
第2章全球人力资源外包（HRO）行业发展趋势及前景预测
2.1 全球人力资源外包（HRO）行业发展历程及发展环境分析
2.1.1 全球人力资源外包（HRO）行业发展历程
2.1.2 全球人力资源外包（HRO）行业发展环境
（1）政策环境
（2）经济环境
（3）社会环境
2.2 全球人力资源外包（HRO）行业发展状况及市场规模测算
2.2.1 全球人力资源服务行业发展状况
2.2.2 全球人力资源外包（HRO）行业发展状况
2.2.3 全球人力资源外包（HRO）行业市场规模测算
2.3 全球人力资源外包（HRO）行业市场竞争格局及代表性企业案例
2.3.1 全球人力资源外包（HRO）行业市场竞争状况
2.3.2 全球人力资源外包（HRO）企业兼并重组状况
2.3.3 全球人力资源外包（HRO）行业代表性企业布局案例
（1）安德普翰（ADP）（美国）
（2）任仕达集团（Randstad Group）（荷兰）
（3）万宝盛华公司（Manpower）（美国）
（4）德科集团（瑞士）
2.4 全球人力资源外包（HRO）行业发展趋势及市场前景预测
2.4.1 全球人力资源外包（HRO）行业发展趋势预判
2.4.2 全球人力资源外包（HRO）行业市场前景预测
第3章中国人力资源外包（HRO）行业发展现状与市场痛点分析
3.1 中国劳动力市场供需状况分析
3.1.1 劳动力市场供求平衡分析
3.1.2 劳动力市场需求环境分析
（1）不同区域劳动力需求分析
（2）不同行业劳动力需求分析
（3）不同技术等级劳动力需求对比
（4）不同岗位劳动力需求对比
3.2 中国人力资源服务及人力资源外包（HRO）市场分析
3.2.1 中国人力资源服务行业发展历程
3.2.2 中国人力资源服务行业发展现状
（1）机构及从业人员数量不断增加
（2）行业服务能力不断提升
（3）营收水平不断提高
3.2.3 中国人力资源服务细分市场分析
3.3 人力资源外包的效益分析及发展历程
3.3.1 人力资源外包（HRO）的效益分析
3.3.2 中国人力资源外包（HRO）行业发展历程
3.4 中国人力资源外包（HRO）行业市场供需状况
3.4.1 中国人力资源外包（HRO）行业参与者类型
3.4.2 中国人力资源外包（HRO）行业参与者进场方式
3.4.3 中国人力资源外包（HRO）行业市场供给分析
3.4.4 中国人力资源外包（HRO）行业市场需求分析
3.5 中国人力资源外包（HRO）行业市场规模测算
3.5.1 中国人力资源外包（HRO）行业市场规模
3.5.2 中国人力资源外包（HRO）行业市场规模预测
3.6 中国人力资源外包（HRO）行业市场痛点分析
第4章中国人力资源外包（HRO）行业竞争状态及市场格局分析
4.1 中国人力资源外包（HRO）行业市场进入与退出壁垒
4.2 中国人力资源外包（HRO）行业投融资、兼并与重组状况
4.2.1 中国人力资源外包（HRO）行业投融资发展状况
4.2.2 中国人力资源外包（HRO）行业兼并与重组状况
4.3 中国人力资源外包（HRO）行业市场竞争格局分析
4.3.1 中国人力资源外包（HRO）行业市场竞争格局
4.3.2 中国人力资源外包（HRO）行业国际竞争力分析
4.4 中国人力资源外包（HRO）行业区域市场结构分析
4.4.1 中国人力资源外包（HRO）行业区域市场需求结构
4.4.2 中国人力资源外包（HRO）行业重点区域市场需求分析
（1）北京
（2）上海
（3）广州
（4）深圳
（5）杭州
第5章中国人力资源外包（HRO）产业链梳理及全景深度解析
5.1 中国人力资源外包（HRO）行业发展模式演进
5.1.1 中国人力资源外包（HRO）发展模式演进
5.1.2 中国人力资源外包（HRO）业务及盈利模式分析
5.2 人力资源外包（HRO）产业链生态体系梳理及新冠疫情的影响分析
5.2.1 人力资源外包（HRO）产业链生态体系
5.2.2 新冠疫情对人力资源外包（HRO）行业的影响分析
（1）灵活用工
（2）数字化转型
5.3 中国人力资源外包（HRO）主要细分市场研究
5.3.1 招聘流程外包（RPO）
（1）市场概况
（2）盈利水平
（3）竞争格局
（4）发展前景
5.3.2 薪酬和福利外包
（1）市场概况
（2）盈利水平
（3）竞争格局
（4）发展前景
5.3.3 劳务派遣
（1）市场概况
（2）竞争格局
（3）发展前景
5.3.4 灵活用工
（1）概念区分
（2）市场概况
（3）发展前景
5.4 中国“互联网+”人力资源外包（HRO）行业发展分析
5.4.1 中国“互联网+”人力资源外包行业发展概况
5.4.2 中国“互联网+”人力资源外包行业竞争格局
（1）人力资源服务平台
（2）HRSaaS
5.4.3 中国“互联网+”人力资源外包行业发展前景
5.5 中国人力资源外包（HRO）行业主要下游应用领域需求分析
5.5.1 金融行业人力资源外包（HRO）需求
（1）金融行业发展概况
（2）金融行业人员流动率分析
（3）金融行业薪资及福利分析
（4）金融行业岗位结构分析
5.5.2 IT软件行业人力资源外包（HRO）需求
（1）IT软件行业发展概况
（2）IT软件行业就业人员规模分析
（3）IT软件行业薪资及福利分析
（4）IT软件行业岗位结构分析
（5）IT软件行业人力资源外包服务需求分析
5.5.3 房地产行业人力资源外包（HRO）需求
（1）房地产行业发展概况
（2）房地产行业就业人员规模分析
（3）房地产行业薪资及福利分析
（4）房地产行业岗位结构分析
（5）房地产行业人力资源供需结构分析
（6）房地产行业人力资源外包服务需求分析
5.5.4 交通运输行业人力资源外包（HRO）需求
（1）交通运输业发展概况
（2）交通运输业薪资及福利分析
（3）交通运输业岗位结构分析
（4）交通运输业人力资源外包服务需求分析
5.5.5 建筑行业人力资源服务需求分析
（1）建筑行业发展概况
（2）建筑行业人员流动率分析
（3）建筑行业薪资及福利分析
（4）建筑行业从业人员规模分析
（5）建筑行业人力资源外包服务需求分析
5.5.6 批发和零售业人力资源服务需求分析
（1）批发和零售业发展概况
（2）批发和零售业人员流动率分析
（3）批发和零售业薪资及福利分析
（4）批发和零售业从业人员规模分析
（5）批发和零售业人力资源供需结构分析
（6）批发和零售业人力资源外包服务需求分析
（5）批发和零售业人力资源供需结构分析
（6）批发和零售业人力资源外包服务需求分析
5.5.7 住宿和餐饮业人力资源服务需求分析
（1）住宿和餐饮业发展概况
（2）住宿和餐饮业人员流动率分析
（3）住宿和餐饮业薪资及福利分析
（4）住宿和餐饮业从业人员规模分析
（5）住宿和餐饮业人力资源供需结构分析
（6）住宿和餐饮业人力资源外包服务需求分析
5.5.8 教育产业人力资源服务需求分析
（1）教育产业发展概况
（2）教育产业人员流动率分析
（3）教育产业薪资及福利分析
（4）教育产业岗位结构分析
（5）教育产业人力资源供需结构分析
（6）教育产业人力资源总体规划建议
第6章中国人力资源外包（HRO）代表性企业布局案例研究
6.1 中国人力资源外包（HRO）代表性企业发展布局对比
6.2 中国人力资源外包（HRO）代表性企业发展布局案例
6.2.1 用友网络科技股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业经营业绩情况
（4）企业技术支持情况
（5）企业竞争优劣势分析
6.2.2 中智关爱通（上海）科技股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业经营业绩情况
（4）企业人力资源外包（HRO）业务布局
（5）企业竞争优劣势分析
6.2.3 北京北森云计算股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业经营业绩情况
（4）企业人力资源外包（HRO）业务布局
（5）企业竞争优劣势分析
6.2.4 薪得付信息技术（上海）有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业经营业绩情况
（4）企业人力资源外包（HRO）业务布局
（5）企业竞争优劣势分析
6.2.5 上海中企人力资源咨询有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业经营业绩情况
（4）企业人力资源外包（HRO）业务布局
（5）企业竞争优劣势分析
6.2.6 上海外服（集团）有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业业务区域分布
（4）企业经营业绩情况
（5）企业竞争优劣势分析
6.2.7 北京科锐国际人力资源股份有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业业务区域分布
（4）企业经营业绩情况
（5）企业竞争优劣势分析
6.2.8 前锦网络信息技术（上海）有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业业务区域分布
（4）企业经营业绩情况
（5）企业竞争优劣势分析
6.2.9 北京易才人力资源顾问有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业经营业绩情况
（4）企业竞争优劣势分析
6.2.10 北京外企人力资源服务有限公司
（1）企业发展简况分析
（2）企业人力资源外包（HRO）业务概况
（3）企业业务区域分布
（4）企业经营业绩情况
（5）企业竞争优劣势分析
第7章中国人力资源外包（HRO）行业市场及投资策略建议
7.1 中国人力资源外包（HRO）行业发展潜力评估
7.2 中国人力资源外包（HRO）行业发展前景预测
7.3 中国人力资源外包（HRO）行业发展趋势预判
7.4 中国人力资源外包（HRO）行业投资风险预警与防范策略
7.4.1 中国人力资源外包（HRO）行业投资风险预警
（1）政策风险
（2）技术风险
（3）市场风险
（4）人才缺乏风险
（5）其他风险
7.4.2 中国人力资源外包（HRO）投资风险防范策略
7.5 中国人力资源外包（HRO）行业投资价值评估
7.6 中国人力资源外包（HRO）行业投资机会分析
7.7 中国人力资源外包（HRO）行业投资策略与建议
7.8 中国人力资源外包（HRO）行业可持续发展建议
图表目录
图表1：人力资源服务分类
图表2：人力资源服务产业链示意图
图表3：人力资源外包行业的特点
图表4：人力资源外包三大类
图表5：人力资源外包（HRO）行业研究定义的包含要素示意图
图表6：人力资源外包（HRO）行业研究分析框架
图表7：人力资源服务外包行业相关现行标准
图表8：我国人力资源服务行业相关政策
图表9：部分省市人力资源服务行业相关政策
图表10：国家层面灵活用工行业相关政策
图表11：部分省市灵活用工行业相关政策
图表12：2020-2024年全球人力资源服务外包市场规模走势
图表13：全球人力资源外包（HRO）行业相关竞争者情况介绍
图表14：2025-2031年全球人力资源服务外包市场规模预测
图表15：2018-2024年中国人力资源服务行业机构数量
图表16：2018-2024年中国人力资源服务市场规模情况
图表17：2018-2024年我国人力资源外包（HRO）行业市场规模走势图
图表18：2018-2024年我国人力资源外包（HRO）行业细分业务规模
图表19：人力资源外包（HRO）行业主要参与者类型
更多图表见正文……
◆ 本报告分析师具有专业研究能力，报告中相关行业数据及市场预测主要为公司研究员采用桌面研究、业界访谈、市场调查及其他研究方法，部分文字和数据采集于公开信息，并且结合智研咨询监测产品数据，通过智研统计预测模型估算获得；企业数据主要为官方渠道以及访谈获得，智研咨询对该等信息的准确性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和数据获取资源的限制，本报告只提供给用户作为市场参考资料，本公司对该报告的数据和观点不承担法律责任。
◆ 本报告所涉及的观点或信息仅供参考，不构成任何证券或基金投资建议。本报告仅在相关法律许可的情况下发放，并仅为提供信息而发放，概不构成任何广告或证券研究报告。本报告数据均来自合法合规渠道，观点产出及数据分析基于分析师对行业的客观理解，本报告不受任何第三方授意或影响。
◆ 本报告所载的资料、意见及推测仅反映智研咨询于发布本报告当日的判断，过往报告中的描述不应作为日后的表现依据。在不同时期，智研咨询可发表与本报告所载资料、意见及推测不一致的报告或文章。智研咨询均不保证本报告所含信息保持在最新状态。同时，智研咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改，读者应当自行关注相应的更新或修改。任何机构或个人应对其利用本报告的数据、分析、研究、部分或者全部内容所进行的一切活动负责并承担该等活动所导致的任何损失或伤害。
01
智研咨询成立于2008年，具有15年产业咨询经验
02
智研咨询总部位于北京，具有得天独厚的专家资源和区位优势
03
智研咨询目前累计服务客户上万家，客户覆盖全球，得到客户一致好评
04
智研咨询不仅仅提供精品行研报告，还提供产业规划、IPO咨询、行业调研等全案产业咨询服务
05
智研咨询精益求精地完善研究方法，用专业和科学的研究模型和调研方法，不断追求数据和观点的客观准确
06
智研咨询不定期提供各观点文章、行业简报、监测报告等免费资源，践行用信息驱动产业发展的公司使命
07
智研咨询建立了自有的数据库资源和知识库
08
智研咨询观点和数据被媒体、机构、券商广泛引用和转载，具有广泛的品牌知名度
品质保证
智研咨询是行业研究咨询服务领域的领导品牌，公司拥有强大的智囊顾问团，与国内数百家咨询机构，行业协会建立长期合作关系，专业的团队和资源，保证了我们报告的专业性。
售后处理
我们提供完善的售后服务系统。只需反馈至智研咨询电话专线、微信客服、在线平台等任意终端，均可在工作日内得到受理回复。24小时全面为您提供专业周到的服务，及时解决您的需求。
跟踪回访
持续让客户满意是我们一直的追求。公司会安排专业的客服专员会定期电话回访或上门拜访，收集您对我们服务的意见及建议，做到让客户100%满意。
![2023年中国人力资源外包（HRO）行业全景速览：市场规模快速扩张，行业市场空间和发展潜力广阔[图]](http://img.chyxx.com/images/2022/0330/6b296592ed87ae76d174b4fbc262ff18a3c189b8.png?x-oss-process=style/w320)
