华为养得起天才！应届博士一毕业就拿201万年薪![图]

    近日，华中科技大学官微发布微博，称该校有两名同学廖明辉、武敏颜入选华为“天才少年”计划。其中，廖明辉为应届博士毕业生，已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元。7月12日，#华为再招201万年薪天才少年#随即登上微博热搜。

    2019年6月，任正非在华为EMT《20分钟》讲话中表示，2019年华为要从全世界招进20至30名“天才少年”，2020年再招进来200至300名“天才少年”。华为发起的“天才少年”计划随之正式启动。据不完全统计，截至2021年，华为的“天才少年”计划共计17人入选。

    除了“天才少年”，华为在其他员工身上也非常舍得投入。据财报显示，2020年华为在雇员身上的工资、薪金及其他福利费用合计达1391亿元人民币，以19.7万的员工数计算，华为去年在每位员工身上投入达70.6万元。

    201万年薪招人才，华为“天才少年”计划再添2人

    近日，华中科技大学官微发布微博，称该校有两名同学廖明辉、武敏颜入选华为“天才少年”计划。7月12日，#华为再招201万年薪天才少年#随即登上微博热搜。此前，华为每批“天才少年”计划的入选者一被曝光，总能在全网引起广泛关注和讨论。

    据悉，今年入选华为“天才少年”计划的廖明辉和武敏颜，分别来自华中科技大学电信学院和计算机学院。其中，廖明辉为应届博士毕业生，已拿到“天才少年”最高一档年薪201万元；武敏颜为本科毕业生，年薪超百万元。

    华为的“天才少年”计划始自2019年。当年6月，任正非在华为EMT《20分钟》讲话中表示，2019年华为要从全世界招进20至30名“天才少年”，今后逐年增加，2020年再招进来200至300名“天才少年”。任正非称，“这些天才少年就像泥鳅一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。随后，华为发起的“天才少年”计划便正式启动。

    华为云人工智能领域首席科学家田奇曾谈到华为的“天才少年”计划，他表示“天才少年”计划的入选者多是指25岁至30岁的刚毕业的博士研究生，田奇说在这个时间里，他们体力、智力、创新能力都是最好的。
据华为的相关资料显示，“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，分别为89.6万至100.8万元、140.5万至156.5万元、182万至201万元。

    什么人可以入选“天才少年”。据华为官网显示，“天才少年”计划入选资格不限学历、不限学校，但需要在数学、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等相关领域有特别建树并有志成为技术领军人物，若获得过重量级科研成果、论文、专利，或者是顶尖实验室、尖子班毕业的，有过国际顶级竞赛获奖的人才，将有更大优势入选华为“天才少年”计划。

    据介绍，华为的“天才少年”计划招聘流程长达七轮，需要经历简历、笔试、初次面试、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试等多项环节，全部通过后才有机会入选华为“天才少年”计划，筛选十分严格。

    据官网显示，华为的“天才少年”计划目前主要面向联接、人工智能、智能终端、云与计算、智能汽车、智能制造等方面。

    华为2020年人均薪酬超70万

    据天眼查显示，华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。

    2020年，华为全年实现收入人民币8913.68亿元，同比增长3.8%。其中，运营商业务收入3026.21亿元，同比增长0.2%；企业业务收入1003.39亿元，同比增长23%；消费者业务4829.16亿元，同比增长3.3%；消费者业务占总收入的54.2%，运营商业务占比总收入的34%，企业业务占总收入的11.3%。

2020年华为业务收入占比

资料来源：公司财报、智研咨询整理

    中国市场方面，运营商业务受益于国内5G网络高速建设；企业业务抓住了数字化与智能化转型机遇；消费者业务进一步完善了PC、平板、智能穿戴、智慧屏等全场景智慧生活战略布局，实现销售收入人民币5849.1亿元，同比增长15.4%。

    2020年，华为在欧洲中东非洲地区收入1808.49亿元，同比减少12.2%，占所有地区营收的20.3%；华为在亚太地区收入643.69亿元，同比减少8.7%，占所有地区营收的7.2%；华为在美洲的收入396.38亿元，同比大幅减少24.5%，占所有地区营收的4.4%。华为表示主要受消费者业务无法使用GMS生态的影响、部分国家运营商市场投资波动，造成海外业务的营收下降。

2020年华为在全球各地区业务收入占比

资料来源：公司财报、智研咨询整理

    据华为2020年年报显示，华为目前约有19.7万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。华为在雇员身上花费的工资、薪金及其他福利费用合计达1391亿元人民币。以19.7万的员工数计算，华为去年在每位员工身上投入达70.6万元。

    华为在人才招聘及薪资方面一直下足了力气，除了“天才少年”计划外，华为还制订了“时间单位计划”、“定额供款计划”。

    华为还在研发方面投入大量资金，据华为公布的财报显示，华为坚持每年将10%以上的销售收入投入研究与开发。2020年从事研究与开发的人员约10.5万名，约占公司总人数的53.4%。近十年累计投入的研发费用超过人民币7200亿元，其中2020年研发费用支出为人民币1418.93亿元，约占全年收入的15.9%。

    任正非在公司邮件中表示，华为要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有顶尖的人才，有顶尖的人才充分挥发才智的组织土壤，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，逐年增加，以调整华为队伍的作战能力结构。未来3至5年，华为会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场战争，靠得就是人才。

    华为公司轮值董事长胡厚崑在2020年财报中也表示，人才是创新的关键，华为要继续引进优秀人才，并充分发挥内部人才的潜力，来构建华为的先进体系。

    因为华为不惜下重金、砸血本吸引人才，此前任正非在接受采访时透露，华为目前至少有700名数学家，800多名物理学家，120多名化学家，6000名基础研究专家，6万多名高级工程师、工程师。

    “华为欢迎科学家加入，华为养得起天才。”任正非此前曾表示。