华为仿佛一座“围城”：外面的人想进去，里面也有人想出来。想进去的原因毋庸赘述，要出来的人，却各有各的“苦衷”。一些华为员工离职时，会在华为心声社区留下最后的声音。透过这些声音，外界或许能窥探一点“围城”里的情形。华为，究竟是怎样的一个存在？
毫无疑问，华为是一家令人艳羡的全球超级企业。
作为中国最大的民营公司，华为掌握全球领先的5G技术，是国际领先的信息与通信基础设施提供者，也是全球第二大智能手机生产厂商，为员工支付顶级的薪酬。种种光环加持下，华为引无数求职者心向往之。
尽管如此，华为依然仿佛一座“围城”：外面的人想进去，里面也有人想出来。
据挖矿大叔不完全统计，2019年以来，有近1000人在华为心声社区发布“国际惯例”帖子。所谓“国际惯例”，就是华为员工离职时最后的留声。有华为人通俗地解释称，国际惯例=GJGL=赶紧滚了。
对于一个有19.4万员工的企业来说，1000人多乎哉？不多也！何况人来人往，实乃常态。
可究竟为何，这1000人选择离开？
“实在熬不下去了”
入职华为前，HWA在互联网公司工作，工作比较独立、涉及面窄，而在华为工作要涉及无数的部门和人。更让HWA接受不了的，是华为的工作强度。“单休，平时回家基本12点，根本没有自己学习提升技术的可能，身体一直处于疲劳中，现在回家爬个楼都气喘吁吁”，他在“惯例贴”中称。
这样的状态不是HWA想要的，“很痛苦，没有以前工作顺手”。于是，HWA离开了华为，还是想回到互联网公司去。
华为经常加班让HWB很无奈，他认为工作不是全部，家人更重要，“最近几个月战时状态加班更多了，晚上回家儿子都睡了，早上走的时候有时儿子还没醒。”
HWB离职时告诫同事，“一定注意身体，公司少了你可以马上招到人顶替你，家庭少了你顶梁柱就没了，一个家庭就毁了。”
HWC因人生理想来到华为，国庆后，他大病一场，元气大伤，感觉自己没有足够的精力继续奋斗。尽管他在华为才待了99天，他很快就“悟道”了——第一位身体健康，第二位才是升职加薪、脱B入A。
HWD在华为已经工作7年，本来可以再熬一年到保留股票退休的，“但是实在是熬不下去了，生理预警要求离开。”他承认华为的待遇高外面一大截，“工资是零花钱”说法不假，“但是不同阶段，人追求的东西不一样了。人生下半场拼的是身体，健康最重要，老婆孩子热炕头最重要。”
因工作强度过大导致身体健康状况不良，在离职华为的人群中，不胜其数。
该退休了或者想通了
HWE今年40，在华为奋斗了10年，入职的时候，他就给自己定了一个小目标——能够在华为安心工作到退休，现在算是实现了。
“新老代谢，必要也必然，我们奋斗过，我们把青春播散在这里，这就够了，革命尚未成功，留下的同志继续努力”，HWE说。
HWF1998年大学毕业就进了华为，一直干到退休，到考勤截止那天，他在华为工作的天数定格在7775天。不退休也不行了，HWF说自己40多岁，身体早已亚健康，腰疼、颈椎疼、容易疲劳、失眠、神经衰弱等等，他建议年轻人要爱惜身体，不要到了年纪大了才后悔。
HWG已经在华为工作14年多，本来想“功成身退”，他的合同也还有几年，想着特殊时期再多出点力，还想以华为人的身份见证“晚舟归航”。但他还是想通了，“公司是一辆列车，不同的站上不同的人、下不同的人，不是车上所有的人都会跟着列车前进，人的一生总归要换乘几次不同的列车。想清楚了，就顺其自然的想要下车，多坐了半年，不能再等了。”
在华为待了8年多的HWH，今年3月刚刚续了4年的合同，又考虑到自己前途渺茫，还是主动提了离职，主要原因是个人不够强势，难有出头之日，“趁着年轻，还可以去外边闯荡一番”。
因为平庸而被劝退
不是所有人都能平稳“下车”，有华为员工是被劝退的。
2017年，HWI以应届生的身份进入华为研发部门，两年多来，从未升职加薪，做着边缘的工作，“得了连B，平庸劝退。无能为力，无可奈何。”
HWJ正写着代码，一个电话就直接“被惯例了”，“入职三年，绩效一般般，属于扑腾着前行的普通孩子。个人认为成长非常明显，也即将负责核心任务，可是指标来了。”
在华为工作3633天，无A无C，HWK也因为平庸被劝退，“反思自己，身体一直很辛苦，思想一直很懒惰。”
HWL本来想着合同到期不续签，“但今天绩效公示翻看了半天，没有我的名字。太出乎意料了。”他想起为了今年公司遇到的困难，春节回家的机票都临时退了，给两年未见的老父亲请假；为了BCM，连续两个月没有怎么休息，一个人承担了以前几个人的活。
“以为可以好聚好散的，万没想到是这样。”HWL说。
还有33岁的HWM从小厂社招进入华为，工作几个月后，转正没通过，直接“被惯例”了。
“领导垃圾”
不乏有华为员工因上级领导“垃圾”而离职。
HWN40多岁，社招入职华为8年来，混得很一般，续签合同时他婉拒了，因为不想再憋屈了，“ 一些心胸狭窄的小领导就不用跟随了， 他有的是办法逼你走的。 祝福华为挺过难关。”
HWO的“惯例”留贴只有一句话：在华为遇到垃圾主管就赶紧换岗，同样一个人，在不同的主管下会有不一样的成绩。
HWP离职时把大小Leader都吐槽了一下，“小Leader只知道维护自己的利益，不考虑兄弟们，张口闭口‘兄弟们’，有锅‘兄弟们’抗，有功劳自己上，本来不错的部门被他一手牌打的稀烂。”
至于大Leader，就知道“画大饼”，“你去年和前年年会画的饼还没吃完呢。管理手段总结起来就两招：发脾气+兄弟们加油，呵呵。”
领导不尽然“垃圾”，也有不少员工感念领导有恩。
HWQ说，“可能真的是命好吧，感觉周围的同事主管都挺好的；导师再忙，也会帮助协调资源，也会认真解答问题，主管也会很耐心的和你沟通。”
复杂的华为内部
离职华为的员工中，多数人感觉华为内部太复杂了。
HWR总结道，“坑太多，人太杂，老实人容易吃亏，新人容易背锅，人心复杂，大部分自私自利。社招过来的新人就是背锅的，主管不行，拿新人开刀，还连续几次。对这里极其失望，传说中的大平台，一团糟，宫内斗，越来越浮躁。”
除了钱给得到位，在其他方面HWS不觉得华为是“一线大厂”——1、公司在软件上差距比较大；2、很多老员工有一套自己处事的方法，虽然有些技术上是大牛，但是各种不合作，推锅；3、IPD虽然把公司流程正规化了，但在国外很老的技术，不仅以前的问题没解决，还添加了很多新问题；4、大家早没有了“胜则举杯相庆，败则生死相救”的感觉。
在华为待了8年，HWT离职时没有留恋与不舍，“无休止的加班、项目进度、问题、电话会议、流程、胶片、甩锅... 在研发的道路上越走越偏...”
HWU到华为时，恰逢“A国事件”，本来想着乘着大浪能干点实事，“结果还是太年轻了”。他发现大家都是为了绩效各自明争暗斗，工作上基本关注业务内容，开发技术相关内容很少涉足（很多人基本不开发）。再者，部门之间墙重，各种甩锅，“本来一些小事件，邮件满天飞，动不动就上升2、3级部长。”
HWV挺惨的，社招入职一年半，“已经替部门背了2个C，走之前大概率会再背一个，入职前听说这是惯例的常用手段。”
至于给C的理由，他认为很扯淡。“内部勾心斗角，互相拉派系关系。部门之间互相推诿。推动困难，自认为工作态度积极认真，对工作和项目一丝不苟，加班加点努力完成，输出不少成果。只是考评太扯了······”HWV对此太多失望。
HWW曾一度以在华为工作为傲，时至今日华为依旧对外显示了让人敬佩的气势，但他发现，华为已经得了“大公司病”，而且病得不轻，“不断地刷新价值观，没有了精神文化，少了一点人情味和对人的尊重，剩下‘有钱能使鬼推磨’。”
两年前，出于对海思的倾慕，HWX不顾劝阻来到华为，“没成想来了之后各种被坑背锅，辛苦工作不被承认，心被伤透后，无奈选择离开”，他说，“华为是座围城，大家且行且珍惜。”
挖矿大叔在翻阅近千条“惯例贴”时，注意到华为员工的“忍狠滚”三字诀。
所谓“忍狠滚”，华为员工理解为，“要么忍着，要么对自己狠一点，实在不行就滚。”
8月16日，消费电子概念股盘中拉升，截至发稿，维科技术涨停，领益智造涨超8%，水晶光电、欣旺达涨超6%，大族激光、联创电子等涨超4%，和胜股份、欧菲光等个股纷纷跟涨。
华为Mate 20 X 5G版今日10:08正式发售，售价6199元(8GB+256GB) 。华为Mate 20 X 5G是华为首款开卖的5G旗舰，它搭载麒麟980+巴龙5000双7nm芯片模组，全面支持三大运营商的5G频段，具体包括中国移动N41和N79 5G频段、中国联通N78 5G频段和中国电信N78 5G频段。昨日，华为心声社区微信公号发布文章称，截至8月15日中午12点，华为Mate 20 X (5G) 预约量突破100万。相比市场对2019年5G手机出货量500万部的预估，华为5G手机预约数量似乎超过市场预期。
消费电子板块在经历了手机出货量自2016年四季度高峰期之后持续下滑所造成的“戴维斯双杀”之后，正迎来5G所带动的创新新周期，未来2-3年增长预期强劲。据证券时报，7月以来，A股消费电子板块展现出明显上涨加速的迹象。7月当月，申万电子板块跑赢大盘6.46个百分点。最近20个交易日来，申万电子板块累计涨幅在行业中排位第一。
开源证券指出，华为5G手机正式发布为手机产业链打开了新的发展空间，华为上下游产业链企业有望迎来业绩释放期。除了华为，包括中兴、vivo在内的多个品牌5G手机也将在今年上市销售。结合近期苹果预计秋季发布iPhone，预计市场将掀起一波“换机热”，消费电子端上市公司业绩预期有望改善。其中终端天线、射频前端、终端PCB、电感等细分领域受益明显，有望迎来量价齐升。
民生证券认为，三季度是传统消费旺季，5G新机将密集发布和上市，消费电子产业链将进入备货高峰。9月将迎来苹果新品发布会。AirPods有望高速增长，渗透率加速提升，今年出货量有望达到4500万-5000万副。民生证券认为，智能手机出货有望在三季度企稳。重点推荐：立讯精密、欣旺达。建议关注：歌尔股份、鹏鼎控股。
财富证券表示，2019年二季度全球智能手机出货量为3.41亿部，同比下滑2.6%，环比增长6.5%，为近四个季度内最好的季度表现。全球智能手机出货量环比回暖，换机需求有望逐步释放。目前，国内手机产业链厂商二季度业绩表现回暖以及台积电和苹果公司对下半年消费电子旺季的展望反映智能手机厂商备货相对积极。从现在的时点看，5G商用进程的推进将带动电子产业进入新一轮增长周期，行业中保持较高业绩增速的标的有望受到市场长期关注。此外，从估值角度看，行业配置安全边际较高。
2019年第二季度全球智能手机出货量同比下降2.3%，其中三星出货量为7550万部，位居全球第一，华为5870万部，仅次于三星，苹果、小米和OPPO的智能手机出货量分别为3380万部、3230万部和2950万部。
2019年第二季度全球智能手机主要品牌出货
数据来源：公开资料整理
2019年1-6月，国内手机市场总体出货量1.86亿部，同比下降5.1%，其中4G手机1.78亿部，同比下降4.2%，在同期手机出货量中占比95.6%,另有2G、3G手机出货量分别为810.5万部、5.7万部。
2013-2019年1-6月份中国手机出货量
数据来源：公开资料整理
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