人才招聘
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2025-2031年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告
《2025-2031年中国人才招聘行业市场调查研究及未来趋势预测报告》共十四章，包含2025-2031年人才招聘行业投资机会与风险 ，人才招聘行业投资战略研究 ，研究结论及投资建议等内容。
![2023年中国人才招聘行业全景速览：市场需求持续释放，行业规模快速增长[图]](http://img.chyxx.com/images/2023/0920/789c73dca3e3536912ff4e73bfe3efbd25d59857.jpg?x-oss-process=style/w320)
2023年中国人才招聘行业全景速览：市场需求持续释放，行业规模快速增长[图]
据资料显示，2022年我国人才招聘行业市场规模为1773亿元，同比增长1%。其中网络招聘市场占比为9.87%。
智研观点
2023-09-20
![2022年中国上市公司人才招聘现状：招聘规模、薪酬增长，本科以上学历职位占34.4%[图]](http://img.chyxx.com/images/2022/0408/55d853aceb464ffcf6fad7c27bbd7795797b1b5a.png?x-oss-process=style/w320)
2022年中国上市公司人才招聘现状：招聘规模、薪酬增长，本科以上学历职位占34.4%[图]
2022年1-2月，中国上市公司招聘规模过出2019年1-2月的46%，招聘规模逐步增长，增幅要高于中国企业总体招聘规模。从2019-2021年中国上市公司招聘薪酬来看，中国上市公司招聘薪酬要高于中国总体招聘薪酬，2021年四季度，中国上市公司招聘薪酬11331元/月，较中国总体招聘薪酬10111高出1220元/月。
智研观点
2022-05-31
![2022年中国应届毕业生人数首破千万，人数增多了，但是工作岗位却在减少[图]](http://img.chyxx.com/images/2022/0323/6c40ca975ce82307342fd8a6d4fb2d6be798937b.jpg?x-oss-process=style/w320)
2022年中国应届毕业生人数首破千万，人数增多了，但是工作岗位却在减少[图]
2022年应届毕业生首超1000万，人数增多了但是工作岗位却在减少，真可谓是压力山大，一个热门岗位几百上千个人在抢，招聘会现场，求职简历堆成山，用人单位一贯套路是985名校留着，211筛选一部分，其它估计根本不考虑。
头条
2022-04-24
![2020年全球主要国家男女工资差距：韩国男性工人工资较女性工人高出31.5% [图]](http://img.chyxx.com/2021/12/D14122NNGB_m.png?x-oss-process=style/w320)
2020年全球主要国家男女工资差距：韩国男性工人工资较女性工人高出31.5% [图]
虽然在很多国家女性在诸如医疗教育、金融服务等方面取得了进展，减少了不平等。但，目前在全世界范围内，男性在工作中拥有的经济机会仍然要比女性多。
头条
2021-12-16
![2021年二季度BOSS直聘营收、净利超预期，核心经营数据十分亮眼[图]](http://img.chyxx.com/2021/08/W07199DKXK_m.jpg?x-oss-process=style/w320)
2021年二季度BOSS直聘营收、净利超预期，核心经营数据十分亮眼[图]
报告显示，2021Q2，BOSS直聘实现营收11.68亿元（人民币，单位下同），同比增173.9%，创单季历史新高，超市场预期。经计算现金收款14.44亿元，同比涨175.3%。经调整后净利2.46亿元，同比实现扭亏为盈，迎来了具有里程碑意义的发展节点。
头条
2021-08-31
2021-2027年中国人才招聘行业市场发展模式及未来前景分析报告
《2021-2027年中国人才招聘行业市场发展模式及未来前景分析报告》共十四章，包含2021-2027年人才招聘行业投资机会与风险，人才招聘行业投资战略研究，研究结论及投资建议等内容。
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