假期分解是企业道德贫血

    当很多白领在期待半个月后的端午小长假时，上海白领姚先生却开怀不起来。原来，今年“五一”小长假的最后一天，公司要求所有员工加班，安排的补休却令人匪夷所思将一天8小时工作时间，精算成480分钟，再分摊到全年250个工作日，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。

　　这家公司也忒有才了，竟然想出这么一个主意。《劳动法》第四十条明确提出，用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。如果没有这一条，恐怕连“分解假期”的理由也不需要，直接宣布员工节日加班，不来的一律“走人”了事。

　　承认《劳动法》的作用，反过来看，之所以出现“分解假期”，也与法律的执行不力有关。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此不难看出，劳动者的休息权是可以通过加班费来替代的。

　　诚然，数倍于工资的加班费，是对劳动者的一种补偿，能够对于用人单位起到一定的约束作用。问题的关键是，如果用人单位不肯付加班费，又如何？

　　当加班只剩下加班费时，就不可避免地带来了许多问题。对于劳动者来说，如果没有更好的选择，会为了一点加班费得罪用人单位吗？而“民不告官不究”，很少主动监察，也是现实中加班费的投诉往往在劳动者离职时才出现的原因。正是因为执行不力，所以这家公司才会想到这么一个主意，让员工每天提早2分钟下班以充当补休。对于公司来说，这不是什么大不了的事，且不说员工未必会去劳动部门投诉，即使劳动部门出面，最多是纠正改回来，再支付一点加班费而已。

　　这提醒我们，对于劳动者的休假权必须有更明确的保护。现在一些企业“道德贫血”很严重，必须有其他的约束措施。对于那些不尊重劳动者休假权的用人单位，在要求支付加班费的同时，还得有惩罚性措施。比如，主动支付的按照目前的标准支付，被动支付的则提高加班费标准，可以提高三至五倍。