2020年中国企业年金总体概况、待遇领取情况及发展策略分析[图]

    企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。

 企业年金运作模式比较

资料来源：智研咨询整理

    企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：分配、保障、激励功能。

企业年金主要作用和功能

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    相关报告：智研咨询发布的《2021-2027年中国养老产业行业竞争格局分析及市场前景趋势报告》

    一、基本情况

    随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，建立企业年金制度对提高企业经济效益具有积极的促进作用。截至2020年末，全国企业年金建立企业105227个，较上年增加9264个，同比增长9.65%，未来建立企业年金制度的企业会越来越多。

2015-2020年全国企业年金建立企业及增速

资料来源：人力资源和社会保障部、智研咨询整理

    职工参加企业年金方案的条件首先是与本单位订立劳动合同并试用期满；二是依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。截至2020年末，全国企业年金参加职工2718万人，较上年增加170万人，同比增长6.66%。

2015-2020年全国企业年金参加职工及增速

资料来源：人力资源和社会保障部、智研咨询整理

    作为资本市场举足轻重的长线资金之一，企业年金的运营情况备受关注。截至2020年末，全国企业年金积累基金22497亿元，较上年增加4512亿元，同比增长25.08%，是企业年金投资收益情况以来的最佳成绩。

2015-2020年全国企业年金积累基金及增速

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    二、建立计划情况

    企业年金计划作为福利计划重要的组成部分，将大大加强对员工的激励。建立企业年金计划之初，既要考虑到对员工今后的长期激励，但也必须兼顾对员工历史贡献的补偿。截至2020年末，全国企业年金建立计划数1752个，较上年增加79个，同比增长4.72%。

2015-2020年全国企业年金建立计划数及增速

资料来源：人力资源和社会保障部、智研咨询整理

    截至2020年末，全国企业年金建立单一计划数1677个，占建立计划总数的95.72%，其中，法人受托机构建立计划数1561个，占比93.08%，理事会建立计划数116个，占比6.92%；建立集合计划数58个，占建立计划总数的3.31%；建立其他计划数17个，占建立计划总数的0.97%。

2020年全国企业年金建立计划数占比

资料来源：人力资源和社会保障部、智研咨询整理

    三、待遇领取情况

    企业年金是由单位给个人共同缴费的，单位和个人所缴纳的钱全部交给托管机构做投资理财，等到职工退休时，可以领取企业年金。截至2020年末，全国企业年金领取人数225.71万人，较上年增加45.25万人；其中，一次性领取人数13.26万人，分期领取人数212.45万人。

2015-2020年全国企业年金领取人数情况

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    一般情况下，企业年金需要等到职工达到退休年龄后才可以领取。截至2020年末，全国企业年金领取金额576.14亿元，较上年增加83.75亿元；其中，一次性领取金额100.77亿元，分期领取金额475.37亿元。

2015-2020年全国企业年金领取金额情况

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    四、发展策略

    企业年金制度作为社会保障体系的补充性养老制度，在完善职工养老体系中发挥着积极的推动作用。企业年金还不能普及到大多数企业职工身上，与倡导的时代宣言极不相符，要确保企业职工退休后“老有所养，老有所乐”，应该对该制度有理性认识和科学的规划。

我国企业年金制度发展策略

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