2020年中国劳动人事争议受理案件总数、涉及劳动者人数及预防和化解纠纷建议分析[图]

    人事争议仲裁与劳动争议仲裁，都是职工、用人单位将其发生的劳动（人事）争议提交劳动（人事）争议仲裁委员会，由其依法作出对双方当事人都有约束力的裁决。

人事争议仲裁与劳动争议仲裁的区别

    随着我国经济社会发展，劳动者法律意识日渐觉醒，劳动人事争议案件数量不断攀升。截至2020年末，全国立案受理案件总数109.5万件，较上年增加2.5万件，同比增长2.34%。

    2015-2020年全国立案受理案件总数及增速

资料来源：人力资源和社会保障部、智研咨询整理

    我国劳动人事争议案件数量不断攀升，涉及劳动者人数多，影响面大。截至2020年末，全国立案受理案件涉及劳动者人数128.3万人，较上年增加0.9万人，同比增长0.71%。

    2015-2020年全国立案受理案件涉及劳动者人数及增速

资料来源：人力资源和社会保障部、智研咨询整理

    2015年以来，我国劳动人事争议案件数量大幅上涨，审理难度逐步加大，审结案件数也随之增加。2020年，全国当期审结案件数110.1万件，较上年增加3.3万件，同比增长3.09%。

    2015-2020年全国当期审结案件数及增速

资料来源：人力资源和社会保障部、智研咨询整理

    在劳动定额标准方面，部分企业不能落实国家关于职工休息休假及带薪年休假的相关规定，不按规定执行特殊工时审批,随意超时加班现象严重，不能按标准支付劳动者劳动报酬及各项福利待遇。

    我国劳动人事争议处理突出问题

资料来源：智研咨询整理

    知晓劳动争议仲裁前置、仲裁时效、举证责任分配等基本法律问题，以理性方式表达利益诉求、通过正当途径解决纠纷，不宜采取人身胁迫、非法限制人身自由、闹访、伪造关键证据等方式达到目的，从而招致不必要的法律后果。

    预防和化解劳动人事争议纠纷建议

资料来源：智研咨询整理