研判2025！中国求职招聘类APP行业发展历程、产业链、发展现状、竞争格局及发展趋势分析：毕业生数量持续上涨，求职招聘类APP需求旺盛[图]

内容概要：随着我国经济的增长和人才市场的活跃，企业对人才的需求日益旺盛。求职招聘类APP作为连接求职者和企业的桥梁，其市场需求持续增加。特别是在疫情之后，线上招聘成为企业招聘的主要方式，进一步推动求职招聘类APP发展。此外，随着移动互联网的普及和5G、大数据、人工智能等新技术的应用，求职招聘类APP的功能和用户体验得到了显著提升，吸引了更多用户使用，进一步推动行业市场规模扩大。2023年中国求职招聘类APP市场规模达到132.98亿元，同比上涨10.91%；估计2024年市场规模仍保持上升趋势，同比上涨9.30%。

相关上市企业：BOSS直聘-W（02076）、同道猎聘（06100）、科锐国际（300662）、科大讯飞（002230）、德赛西威（002920）、恒生电子（600570）、拓维信息（002261）、用友网络（600588）、中国软件（600536）、南天信息（000948）等。

相关企业：北京网聘信息技术有限公司、北京五八信息技术有限公司、北京拉勾网络技术有限公司、广东智通人才连锁股份有限公司、前程无忧网络信息技术(北京)有限公司、重庆汇博信息科技有限公司、长沙人才集团有限公司、北京牛客科技有限公司、成都萌想科技有限责任公司、成都鱼泡科技有限公司等。

关键词：求职招聘类APP、市场规模、毕业生、营业收入

一、求职招聘类APP行业相关概述

‌求职招聘类APP是一种帮助求职者和雇主互相连接的应用程序，主要提供招聘和求职的相关服务。它提供了一个方便、快捷的平台，让招聘者可以发布招聘信息、筛选候选人、安排面试、管理应聘者等功能。同时，求职者也可以通过APP快速地找到符合自己条件和意愿的工作岗位。目前，求职招聘类APP可分为三类：综合性平台、垂直类平台、地方性或特定区域平台。

从发展历程来看，求职招聘类APP可分为三个阶段：2003-2013年行业处于萌芽阶段。该阶段为中国互联网起步发展阶段，本地生活及商务信息发布平台出现，逐步改变大家获取信息的方式，打破社交边际，为求职招聘类APP发展奠定基础。2013-2020年行业处于高速发展阶段，该时期多个求职招聘类APP上市，行业格局逐步多样化，专注于细分门类或创新理念的软件出现以进行差异化竞争。2020年至今行业进入成熟期，该阶段行业竞争达到白热化，求职招聘软件更加注重用户体验和留存，尤其在细分市场进一步优化产品功能以满足用户需求。

受过去人口增长累积以及教育的广泛普及，近几年中国普通本专科毕业生数及研究生毕业生数不断增长。根据国家统计局数据，2023年中国普通本专科毕业生数量达到1047.03万人，同比上涨8.2%；研究生毕业人数达到101.48万人，同比上涨17.7%。随着毕业人数的不断增加，就业市场的竞争愈发激烈，对求职招聘类软件的需求不断增加。

二、求职招聘类APP行业产业链

从产业链来看，求职招聘类APP的上游行业主要是基础设施工业，包括计算机、软件、通信等行业；中游是指求职招聘类APP提供商；下游客户同时面向招聘企业和求职者。招聘企业通过APP发布招聘信息，筛选合适的候选人，并进行面试和录用；求职者通过APP搜索合适的岗位信息，投递简历，并参与在线面试等环节，最终找到满意的工作机会。

相关报告：智研咨询发布的《中国求职招聘类APP行业市场发展潜力及投资前景分析报告》

三、求职招聘类APP行业发展现状

‌网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。数据显示，2023年全球求职招聘类APP市场规模达到104.1亿美元，同比上涨9.81%；估计2024年行业市场规模达到113.8亿美元左右。

随着我国经济的增长和人才市场的活跃，企业对人才的需求日益旺盛。求职招聘类APP作为连接求职者和企业的桥梁，其市场需求持续增加‌。特别是在疫情之后，线上招聘成为企业招聘的主要方式，进一步推动‌求职招聘类APP发展。此外，随着移动互联网的普及和5G、大数据、人工智能等新技术的应用，求职招聘类APP的功能和用户体验得到了显著提升，吸引了更多用户使用‌，进一步推动行业市场规模扩大。2023年中国求职招聘类APP市场规模达到132.98亿元，同比上涨10.91%；估计2024年市场规模仍保持上升趋势，同比上涨9.30%。

从区域市场来看，中国求职招聘类APP市场规模主要集中在华东地区，市场占比为32%。这是因为华东地区，特别是长三角地区，经济发展水平较高，吸引了大量企业和人才聚集。同时，该地区的政策利好和经济发展空间大，使得该地区成为吸纳就业的主阵地之一。

四、求职招聘类APP行业竞争格局

‌求职招聘类APP行业的竞争格局主要由传统招聘网站、新兴招聘APP、人力资源服务公司以及企业自建的招聘平台组成‌。传统招聘网站如智联招聘和前程无忧凭借其品牌影响力和用户基础在市场中占据重要地位。新兴招聘APP如BOSS直聘和拉勾网通过技术创新和用户体验优化迅速吸引了大量用户。人力资源服务公司如猎聘网专注于中高端人才招聘，为企业提供专业的人才解决方案。此外，许多企业也建立了自己的招聘平台，以满足内部招聘需求‌。

‌‌BOSS直聘‌是一家成立于2014年的在线招聘平台，隶属于看准科技集团，旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘是全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，致力于用科技解决职业领域问题，提供高效、便捷的求职招聘服务‌。经过多年的发展，BOSS直聘总服务用户数超过1亿，在北京、上海、深圳、广州、成都等23个城市设有办公室。从经营业绩来看，2024财年前三季度公司实现营业收入55.32亿元，同比上涨26.54%；归母净利润11.35亿元，同比上涨47.80%。

‌同道猎聘于2011年成立，凭借其B（企业）+H（猎头）+C（求职者）的独特生态，成为中高端在线招聘市场领导者。经过多年的发展，公司已积累了优质的 C 端用户群体、广阔的猎头覆盖率、优秀的客户资源和专 业的销售服务团队，形成良好的“BHC”生态。优质 C 端用户吸引更多猎头和企业客户，为 C 端客户带来更高效优质的服务，进而进一步提升 C 端用户规模，形成良性促动。从企业经营业绩来看，2024财年前三季度，公司实现营业收入15.17亿元，同比下降8.17%；归母净利润为0.91亿元，同比上涨127.50%。

五、求职招聘类APP行业发展趋势

1、行业监管政策不断增强

求职招聘APP已成为现代求职招聘的一个重要方式，为企业和求职者之间的沟通提供了更为高效的渠道。但随着求职招聘APP的不断发展，行业中存在招聘信息不对称、虚假招聘信息的现象，尤其是针对基层岗位招聘的平台及网站。严重影响在线招聘市场的健康发展，严重影响用户求职招聘体验和效率。行业面临信息审核、市场净化的压力。诚信缺失的消费行为将打破供需双方的信任，导致市场发展空间逐渐狭窄，因此建立规范的安全管理措施，赋予网络服务提供者对违法信息的安全管理义务，形成统一的法律和行业标准将成为行业未来的重要发展趋势。

2、垂直类平台拥有较大发展潜力

垂直类招聘平台专注于某一特定行业或职业领域，能够更精准地匹配企业和求职者的需求。这种精准定位使得垂直平台在提供招聘信息和求职服务时，能够针对特定行业或职业的特点进行深入挖掘和精准推送。随着行业细分和专业化趋势的加强，企业对特定领域人才的需求越来越迫切，垂直类平台因此具有更大的市场潜力。

以上数据及信息可参考智研咨询（www.chyxx.com）发布的《中国求职招聘类APP行业市场发展潜力及投资前景分析报告》。智研咨询是中国领先产业咨询机构，提供深度产业研究报告、商业计划书、可行性研究报告及定制服务等一站式产业咨询服务。您可以关注【智研咨询】公众号，每天及时掌握更多行业动态。