2022年中国女性职场现状及生育期间的担忧：薪资上涨，担心生育会对职场发展产生影响[图]

一、女性职场现状

2021年，中国男性职场人平均薪酬为9328元/月，女性职场人平均薪酬为8138元/月，男性职场人平均薪酬高出女性1190元/月；2022年，中国男性职场人平均薪酬为9776元/月，女性职场人平均薪酬为8545元/月，男性职场人平均薪酬高出女性1231元/月。从平均薪酬涨幅来看，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%，可以看出女性薪资更快速的增长。

2020-2022年中国不同性别职场人薪酬水平（单位：元/月）

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

从职场人所在职位来看，男性在职场中管理人、技术人员占比明显高于女性，在基层管理人员中男性占22.6%，女性占19.4%；中层管理人员中男性占13.6%，女性占12.5%；高层管理人员中男性占4.5%，女性占2.3%。职场中女性普通员工/职员占比达到57%，较男性的42.8%高出14.2个百分点。

中国不同性别职场人所在职位情况

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

相关报告：智研咨询发布的《2022-2028年中国招聘行业市场竞争状况及发展趋向分析报告》

从职场人对不同性别员工的评价来看，女性觉得自己更有耐心，善于协作、富有同情心和同理心、外形优势，更能发挥亲和力优势、诚实守信，值得信赖的占比远高于男性，但在目标明确，善于完成有挑战递的任务、富有领导力和雄心壮志中男性占比远远高于女性占比。

中国职场人对不同性别员工的评价

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

从职场人自评与同级别男同事工作表现差异来看，有52.6%的职场女性认为与男性同事相比无太大差异，有32.7%的职场女性认为自己表现较男性更佳，但有41.7%的职场男性认为自己的表现高于女性。

中国职场人自评与同级别男同事工作表现差异

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

从职场人自评与同级别女同事工作表现差异来看，有37.2%的女性认为自己表现优于同级女性，有50.4%的职场男性认为表现优于同级女性。

中国职场人自评与同级别女同事工作表现差异

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

从不同性别职场人升职预期来看，对未来一年升职几乎没可能的男性占33.6%，女性占43.6%；对未来一年升职可能性很小的男性占32.6%，女性占29.7%；对未来一年升职可能性较大的男性占13.8%，女性占8.1%；对未来一年升职肯定会升职的男性占3.9%，女性占2.6%。可以看出职场女性对升职缺乏信心要低于男性。

中国不同性别职场人升职预期

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

从不同性别职场人晋升障碍来看，认为公司提供的晋升机会有限的男性占54.5%，女性占52.2%；认为个人能力和经验不足的男性占31.1%，女性占31.4%；认为同等资历的人才多，竞争激烈的男性占25.7%，女性占23.6%；认为论资排辈，不重能力的男性占20.8%，女性占12.3%；认为领导、上级任人唯亲的男性占15.9%，女性占11.9%；认为照顾家庭，职场精力分散的男性占5.2%，女性占11.3%；认为领导不赏识的男性占11.0%，女性占10.6%；认为处在婚育阶段，被动失去晋升的男性占1.3%，女性占10.0%；认为个人不追求晋升，更在意工作和家庭的平衡的男性占9.5%，女性占9.8%；认为性别歧视的男性占1.6%，女性占8.3%。

中国不同性别职场人晋升障碍

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

从职场人平均工作时长来看，平均每天工作8-9小时的男性占29.5%，女性占38.0%；8小时以内的男性占21.0%，女性占31.1%；9-10小时的男性占24.6%，女性占18.3%；10-11小时的男性占9.7%，女性占5.5%；11-12小时的男性占8.6%，女性占4.6%；12小时以上的男性占6.7%，女性占2.5%。

中国不同性别职场人平均工作时长

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

从职场人平均家务时长方面来看，每天做家务时长在1小时以内的男性占54.8%，女性占49.1%；1-2小时的男性占30.1%，女性占33.8%；2-3小时的男性占10.4%，女性占11.5%；4小时以上的男性占2.2%，女性占2.9%；3-4小时的男性占2.5%，女性占2.6%。

中国不同性别职场人平均家务时长

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

二、企业女性福利及性别不公情况

虽然我国妇女地位正在不断提高，但仍有一些隐性歧视行为。智联招聘数据显示，有61.2%的女性在求职中被问婚育，男性被问婚育的仅占32.3%；认为年龄影响职场前景的女性占43.0%，男性占47.5%；认为婚育影响职场前景的女性占38.3%，男性占17.9%；遭遇过性别歧视的女性占22.5%，男性占14.8%；因性别升职加薪不顺畅的女性占11.9%，男性占10.3%；遭遇过性骚扰的女性占9.5%，男性占4.4%；因性别遭遇过职场PUA的女性占8.9%，男性占8.2%。

中国不同性别职场人遭遇过的不公对待

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

在职场中，有62.3%的女性认为生育是女性摆脱不掉的负担，有45.9%的女性认为根深蒂固的封建思想，有32.4%的女性认为社会制度不够公平；有23.7%的女性认为男权社会对女性的排挤；有18.0%的女性认为社会分工决定的；有17.1%的女性认为性别的天然属性导致的；有15.7%的女性认为女性本身不够自信；有7.2%的女性认为教育导致的。

中国不同性别认为职场中性别不平等的主要原因

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

从推动性别平等的核心要素来看，有52.5%的女性认为是企业和社会对生育负担的承担，远远高于男性的23.5%；认为女性在社会经济中话语权提升的女性占40.5%，高于男性的24.9%；认为打破社会对性别的亥板印象的女性占37.9%，高于男性的29.7%；认为更加包容的社会文化的女性占37.4%，低于男性的42.6%；认为尊重性别差异带来社会分工不同的事实的女性占32.9%，高于男性的；认为教育资源上的平等的女性占24.8%，低于男性的40.2%；认为政策与法律的约束的女性占12.8%，低于男性的15.5%。

中国不同性别认为推动性别平等的核心要素

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

从企业针对女性员工的政策和福利来看，有50.0%的女性员工表示所在企业提供产假/哺乳假/月经假等专属假期；有20.5%的女性员工表示所在企业为女性提供弹性工作制；有16.1%的女性员工表示所在企业为女性员工规划职业发展；有12.3%的女性员工表示所在企业保证一定比例的女性高管占比；有11.1%的女性员工表示所在企业提供女性专题培训课程；有10.1%的女性员工表示所在企业提供母婴室、哺乳室等设施；有7.8%的女性员工表示所在企业成立女性领导力小组，且表示各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升。

中国企业针对女性员工的政策和福利

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

三、女性的担忧：生育期间职位被顶替

相关调研数据显示，有56.80%的女性群体（80后、90后）认为抚养孩子费用太高；有53.60%的女性群体（80后、90后）认为时间、精力不够；有41.86%的女性群体（80后、90后）担心影响工作、职业发展；有30.23%的女性群体（80后、90后）担心怀孕生产的痛苦；有23.26%的女性群体（80后、90后）对婚姻感情没有信心。

中国女性群体不想要小孩的因素

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

2021年5月31日，中共中央政治局召开会议，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出，为进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定，修改后的人口计生法规定，国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。但有35%的职场女性认为一个孩子刚刚好，职场男性认为一个孩子刚刚好的占27.3%；有24.10%的职场女性认为二胎就够了，而职场男性占33.60%；有20.80%的职场女性没想好/不知道/无所谓，而职场男性占19.30%；有17.20%的职场女性认为政策与我无关、不准备生育，而职场男性占11.50%；有0.80%的职场女性准备生三胎，而职场男性占5.00%。

中国“三胎”政策下不同性别职场人生育意愿

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

中国职场女性生育期间最担心的是职位被别人顶替，占比达到68.23%；其次是升职加薪难，占了56.89%；有53.18年职场女性认为再生育后难复出职场。

中国职场女性生育期间的担忧

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

目前，职场女性生育意愿低，原因是怕生育会影响事业，有57.10%的职场女性认为生育对职场发展产生影响；有37.79%的职场女性认为生育对职场影响一般；仅有5.11%的职场女性认为生育对职场没有影响。

中国职场女性生育会不会地女性职场发展产生影响

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

时刻保持联系，正在成为越来越多白领的工作状态。即使在工作时间之外，如有需要也得随时切换入工作状态。通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示，女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外，家庭第一位”，其得票率分别为76.5%和67.11%。

中国职场妈妈最迫切的需求

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

从中国职场女性生育前后选择雇主优先考虑的因素来看，生育前，中国职场女性考虑上班远近的占41.69%；考虑薪酬的占83.07%；考虑工作强度的占34.52%；考虑工作环境的占53.66%；考虑职位的占56.17%；考虑所处行业的占46.05%；考虑上司的背景的占18.55%。

生育后，中国职场女性考虑上班远近的占86.40%；考虑薪酬的占73.03%；考虑工作强度的占63.57%；考虑工作环境的占50.82%；考虑职位的占34.10%；考虑所处行业的占28.54%；考虑上司的背景的占12.20%。

中国职场女性生育前后选择雇主优先考虑的因素对比

资料来源：智联招聘、智研咨询整理

以上数据及信息可参考智研咨询（www.chyxx.com）发布的《2022-2028年中国招聘行业市场竞争状况及发展趋向分析报告》。智研咨询是中国领先产业咨询机构，提供深度产业研究报告、商业计划书、可行性研究报告及定制服务等一站式产业咨询服务。您可以关注【智研咨询】公众号，每天及时掌握更多行业动态。