2022-2028年中国船员服务行业市场运营格局及竞争战略分析报告

第一章中国船员服务行业发展背景

1.1 船员的界定及用工方式

1.1.1 船员的界定

1.1.2 船员用工方式

（1）船员劳务内派

（2）船员劳务外派

（3）船员直接用工

1.2 船员服务行业基本概述

1.2.1 船员服务的产生

1.2.2 船员服务的定义

1.2.3 船员服务机构及分类

1.2.4 船员服务机构主要业务

1.2.5 船员服务机构基本要求

（1）船员服务机构的基本条件

（2）船员服务机构的资质要求

（3）船员服务和外派机构申请材料

1.2.6 船员服务机构功能作用

1.3 船员服务行业管理体制分析

1.3.1 船员服务主管部门分析

1.3.2 船员服务管理现状分析

1.3.3 船员服务管理主要问题

1.3.4 国外船员服务管理借鉴

（1）菲律宾船员服务管理方式

（2）其它国家船员服务管理方式

（3）对我国船员服务管理的借鉴

1.4 船员服务行业发展环境分析

1.4.1 船员服务行业政策环境

（1）船员服务行业法律法规

（2）船员服务行业政策解析

1.4.2 船员服务行业经济环境

（1）国际经济形势及预测

（2）国内经济形势及预测

（3）对外贸易发展及预测

1.4.3 船员服务行业社会环境

第二章全球船员供需与劳务输出经验

2.1 全球航运业景气度分析

2.1.1 全球贸易业景气程度

2.1.2 全球造船业发展现状

2.1.3 全球航运业发展回顾

2.1.4 全球航运业发展预测

2.2 全球船员供应情况分析

2.2.1 全球船员资源分布情况

2.2.2 全球船员供应能力分析

2.2.3 国外船员教育培训情况

（1）印度船员教育培训情况

（2）菲律宾船员教育培训情况

（3）日本船员教育培训情况

（4）新加坡船员教育培训情况

2.3 全球船员需求及供需预测

2.3.1 全球船员需求规模分析

2.3.2 全球船员需求特点与趋势

2.3.3 全球船员供需预测分析

2.3.4 全球高级海员供需分析

2.4 国外船员劳务输出经验

2.4.1 全球船员劳务市场现状

2.4.2 全球船员劳务市场格局

2.4.3 菲律宾船员劳务输出经验

（1）船员劳务输出情况分析

（2）船员劳务输出成功经验

（3）对我国船员劳务输出的借鉴

第三章中国船员服务行业发展现状分析

3.1 中国航运业景气度分析

3.1.1 航运业总体景气度

3.1.2 航运业宏观景气趋势

3.1.3 航运企业景气分析

（1）船舶运输企业景气分析

（2）干散货运输企业景气分析

（3）集装箱运输企业景气分析

（4）港口企业景气分析

（5）航运服务企业景气分析

3.1.4 航运业发展趋势预测

3.2 船员供给与需求情况分析

2020年中国新增注册内河船舶船员数量小幅减少，2020年中国新增注册内河船舶船员共计3.39万人，较2019年减少了0.34万人，同比减少9.14%。

2019-2020年中国新增注册内河船舶船员数量统计

资料来源：交通运输部、智研咨询整理

3.2.1 船员总体供需情况分析

（1）船员总体供给情况

（2）船员总体需求情况

（3）船员供需平衡分析

3.2.2 高级船员供需情况分析

（1）高级船员使用情况

（2）高级船员配员补给情况

（3）高级船员需求情况

（4）高级船员供需比例脱节

3.2.3 船员供需情况预测分析

3.3 船员服务行业发展综述

3.3.1 船员服务行业发展现状

3.3.2 船员服务机构发展模式

3.3.3 船员服务行业发展规模

3.3.4 船员服务行业发展特点

3.3.5 船员服务行业竞争强度

（1）上游供应商议价能力

（2）下游客户议价能力

（3）行业潜在进入者威胁

（4）行业替代品威胁

（5）行业现有企业间的竞争

第四章中国船员服务行业主要业务发展分析

4.1 船员教育与培训发展分析

4.1.1 船员教育与培训体系分析

（1）上船前的教育与培训

（2）船上培训

（3）在职陆上培训

4.1.2 国内外船员教育与培训比较

（1）船员教育与培训模式分析

（2）国外船员教育与培训分析

（3）中外船员教育与培训体制对比

4.1.3 中国船员教育与培训现状

（1）船员教育与培训历程

（2）船员教育与培训规模

（3）船员教育与培训的不足

（4）船员教育与培训影响因素

4.1.4 中国船员教育与培训机遇和威胁

（1）船员教育与培训机遇

（2）船员教育与培训威胁

4.2 船员证书办理业务分析

4.2.1 船员的培训与发证

4.2.2 船员考试规模分析

4.2.3 船员发证机构情况

4.2.4 持证船员数量分析

4.3 船员管理业务分析

4.3.1 船员管理工作主要内容

4.3.2 当前船员管理形势分析

4.3.3 船员管理模式转型分析

4.3.4 船员管理中存在的问题

4.3.5 船员管理的措施与对策

4.4 船舶配员业务分析

4.4.1 国际船舶配员发展情况

（1）日本船舶配员发展情况

（2）荷兰船舶配员发展情况

（3）德国船舶配员发展情况

（4）美国船舶配员发展情况

4.4.2 中国船舶配员基本标准

4.4.3 中国船舶配员需求分析

4.4.4 中国船舶配员影响因素

4.4.5 中国船舶配员主要问题

第五章中国船员服务行业细分市场分析

5.1 内河船员服务市场分析

5.2 海船船员服务市场分析

5.3 船员外派服务市场分析

5.3.1 外派船员的特征

5.3.2 外派船员的分类

5.3.3 船员外派现状分析

5.3.4 船员外派市场格局

5.3.5 船员外派竞争力分析

第六章中国船员服务行业重点区域市场潜力

6.1 上海市船员服务市场潜力分析

6.2 福建省船员服务市场潜力分析

6.3 浙江省船员服务市场潜力分析

6.4 山东省船员服务市场潜力分析

6.5 江苏省船员服务市场潜力分析

6.6 辽宁省船员服务市场潜力分析

6.6.1 航运业发展现状与趋势

6.6.2 船员市场供需情况分析

6.6.3 船员服务机构发展现状

6.6.4 船员服务行业发展潜力

第七章中国船员服务行业发展趋势与投资机会

7.1 船员服务行业发展趋势分析

7.1.1 船员服务行业趋势

7.1.2 船员服务行业前景预测

（1）船员服务行业机遇分析

（2）船员服务行业威胁分析

（3）船员服务行业前景预测

7.2 船员服务行业投资机会剖析

7.2.1 船员服务行业投资特性

（1）船员服务行业进入壁垒

（2）船员服务行业盈利因素

（3）船员服务行业投资风险

7.2.2 船员服务行业投资机会

7.3 船员服务行业投资建议

第八章中国领先船员服务机构经营情况分析

8.1 领先海船船员服务机构运营分析

8.1.1 中远对外劳务合作公司

（1）企业发展简况分析

（2）企业经营情况分析

（3）企业经营优劣势分析

8.1.2 中海国际船舶管理有限公司

（1）企业发展简况分析

（2）企业经营情况分析

（3）企业经营优劣势分析

8.1.3 上海长航船员劳务合作公司

（1）企业发展简况分析

（2）企业经营情况分析

（3）企业经营优劣势分析

8.1.4 上海国远劳务服务有限公司

（1）企业发展简况分析

（2）企业经营情况分析

（3）企业经营优劣势分析

8.1.5 泉州中泉国际经济技术合作（集团）有限公司

（1）企业发展简况分析

（2）企业经营情况分析

（3）企业经营优劣势分析

8.2 领先内河船员服务机构运营分析

8.2.1 南京长江油运公司海员对外技术服务公司

（1）企业发展简况分析

（2）企业经营情况分析

（3）企业经营优劣势分析

8.2.2 武汉兴盛船舶管理有限公司

（1）企业发展简况分析

（2）企业经营情况分析

（3）企业经营优劣势分析

8.2.3 九江合发船务有限公司

（1）企业发展简况分析

（2）企业经营情况分析

（3）企业经营优劣势分析

8.2.4 武汉长航船员有限公司

（1）企业发展简况分析

（2）企业经营情况分析

（3）企业经营优劣势分析(ZY TL)