智研咨询 - 产业信息门户
2024-2030年中国人力资源管理系统(HRM)行业市场现状调查及未来趋势研判报告
HRM
分享:
复制链接

2024-2030年中国人力资源管理系统(HRM)行业市场现状调查及未来趋势研判报告

发布时间:2024-01-05 09:43:32

《2024-2030年中国人力资源管理系统(HRM)行业市场现状调查及未来趋势研判报告》共十三章,包含人力资源管理系统重点企业推荐,人力资源管理系统行业发展前景和市场空间预测,人力资源管理系统行业研究总结与发展建议等内容。

  • R1169808
  • 智研咨询了解机构实力
  • 010-60343812、010-60343813、400-600-8596、400-700-9383
  • sales@chyxx.com

我公司拥有所有研究报告产品的唯一著作权,当您购买报告或咨询业务时,请认准“智研钧略”商标,及唯一官方网站智研咨询网(www.chyxx.com)。若要进行引用、刊发,需要获得智研咨询的正式授权。

购买此行业研究报告,可以联系客服免费索取《五十大制造行业产业百科》电子版一份,深度了解热点行业产业链图谱。
  • 报告目录
  • 研究方法
内容概况

智研咨询发布的《2024-2030年中国人力资源管理系统(HRM)行业市场现状调查及未来趋势研判报告》共十三章。首先介绍了人力资源管理系统行业市场发展环境、人力资源管理系统整体运行态势等,接着分析了人力资源管理系统行业市场运行的现状,然后介绍了人力资源管理系统市场竞争格局。随后,报告对人力资源管理系统做了重点企业经营状况分析,最后分析了人力资源管理系统行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源管理系统产业有个系统的了解或者想投资人力资源管理系统行业,本报告是您不可或缺的重要工具。

本研究报告数据主要采用国家统计数据,海关总署,问卷调查数据,商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局,部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据,企业数据主要来自于国家统计局规模企业统计数据库及证券交易所等,价格数据主要来自于各类市场监测数据库。

报告目录

第一章人力资源管理系统行业发展综述

1.1 重点概念

1.1.1 人力资源管理系统

1.1.2 人力资源管理解决方案

1.2 人力资源管理系统发展历史

1.2.1 第一代

1.2.2 第二代

1.2.3 第三代

1.2.4 第四代

1.3 人力资源管理系统主要功能模块

1.3.1 人力资源规划

1.3.2 招聘与配置

1.3.3 培训与开发

1.3.4 绩效管理

1.3.5 薪酬福利管理

1.3.6 劳动关系管理

1.4 人力资源管理系统运行机理要素

1.4.1 四大支柱

1.4.2 四大机制

1.4.3 一个核心

1.4.4 最高境界

1.5 人力资源管理系统应用价值

1.6 人力资源管理系统制定

1.6.1 战略性人力资源管理

1.6.2 人力资源平台

1.6.3 人力资源操作系统

1.6.4 建立系统的工作流程

第二章中国人力资源管理系统发展环境

2.1 HRM软件业政策环境分析

2.1.1 行业监管体系及机构介绍

2.1.2 行业相关执行规范标准

(1)现行标准

(2)即将实施标准

2.1.3 行业发展相关政策规划汇总及重点政策规划解读

(1)行业发展相关政策及规划汇总

(2)行业发展重点政策及规划解读

2.1.4 政策环境对HRM软件行业发展的影响分析

2.2 HRM软件行业经济环境分析

2.2.1 宏观经济发展现状

2.2.2 宏观经济发展展望

2.2.3 行业发展与宏观经济发展相关性分析

2.3 HRM软件行业社会环境分析

2.4 HRM软件行业技术环境分析

2.4.1 HRM软件发展关键技术分析

2.4.2 HRM软件相关专利的申请及授权情况

(1)专利申请

(2)专利公开

(3)热门申请人

(4)热门技术领域

2.4.3 中国HRM软件技术国产化现状

2.4.4 HRM软件技术发展趋势

2.4.5 技术环境变化对行业发展带来的深刻影响分析

2.5 HRM软件行业未来政策导向

第三章基于SaaS模式的人力资源管理系统开发

3.1 SaaS概述

3.1.1 SaaS特征

3.1.2 SaaS模式的MVCD数据层模型

3.2 人力资源管理系统现状与策略

3.2.1 人力资源管理现状

(1)传统人力资源管理系统存在的问题

(2)SaaS模式人力资源管理的优势

3.2.2 基于SaaS的人力资源管理系统模块设计

3.3 基于SaaS的人力资源管理系统的搭建

3.3.1 关键技术与应用

(1)基于BootStrap的前端开发

(2)基于SpringBoot的微服务开发

(3)基于MyBatis和多租户数据模型的数据持久层设计

3.3.2 系统基本功能模块开发

(1)人员档案模块

(2)人事调配模块

(3)教育培训模块

(4)薪资和考勤管理模块

第四章中国人力资源管理系统产业发展现状

4.1 中国人力资源管理系统发展历程

4.2 中国人力资源管理系统市场现状

4.2.1 中国人力资源管理系统总体概况

4.2.2 2019-2023年中国人力资源管理系统市场规模

4.3 人力资源管理系统产业竞争格局

4.3.1 人力资源管理系统产业总体竞争概况

4.3.2 人力资源管理系统厂商竞争梯队

4.4 人力资源管理系统发展趋势

4.4.1 趋势一:移动化

4.4.2 趋势二:简单化

4.4.3 趋势三:共享化

4.4.4 趋势四:协同化

4.4.5 趋势五:普适化

4.4.6 趋势六:网络化

4.5 主流HRM软件厂商产品概况

4.6 国内HRM软件厂商融资动态

第五章人力资源管理系统产业链分析

5.1 人力资源管理系统产业链模型

5.2 人力资源管理系统上游——软件及硬件

5.2.1 硬件设备制造

(1)服务器

(2)存储器

(3)交换器

(4)路由器

5.2.2 通用软件开发

(1)操作系统

(2)数据库

(3)开发工具

(4)中间件

5.3 人力资源管理系统中游——HRM软件供应商

5.3.1 HRM软件咨询及试用

5.3.2 HRM软件安装

5.3.3 HRM软件日常运维

5.3.4 HRM软件售后服务

5.4 人力资源管理系统下游——行业应用

第六章中国人力资源管理系统行业玩家调查

6.1 人力资源管理系统软件及硬件供应商

6.1.1 硬件设备供应商

(1)服务器供应商

(2)存储器供应商

(3)交换器供应商

(4)路由器供应商

6.1.2 通用软件开发商

(1)操作系统开发商

(2)数据库开发商

(3)开发工具开发商

(4)中间件开发商

6.2 人力资源管理系统主要供应商

第七章中国人力资源管理系统所属行业运营分析

7.1 2019-2023年中国人力资源管理系统所属行业经济规模

7.1.1 行业销售规模

7.1.2 行业利润规模

7.1.3 行业资产规模

7.2 2019-2023年中国人力资源管理系统所属行业盈利能力指标分析

7.2.1 行业销售毛利率、净利率

7.2.2 行业成本费用利润率

7.2.3 行业净资产收益率

7.3 2019-2023年中国人力资源管理系统所属行业营运能力指标分析

7.3.1 行业应收账款周转率

7.3.2 行业存货周转天数

7.3.3 行业总资产周转率

7.4 2019-2023年中国人力资源管理系统所属行业偿债能力指标分析

7.4.1 行业资产负债率

7.4.2 行业利息保障倍数

第八章人力资源管理系统细分市场发展分析——HRSaaS行业

8.1 HR SaaS行业概述

8.1.1 HR SaaS的主要功能模块

8.1.2 企业HR管理痛点

8.1.3 HR SaaS的核心价值

8.2 中国HR SaaS行业洞察

8.2.1 中国HR SaaS市场发展驱动力

(1)企业上云大势所趋,云计算技术为数字化转型不断加码

(2)公共卫生事件间迎来流量爆发,服务模式创新为HR SaaS提供契机

8.2.2 中国HR SaaS投融资情况

8.2.3 2019-2023年中国HR SaaS市场规模

8.2.4 中国HR SaaS市场需求特征

8.2.5 中国HR SaaS市场商业模式

8.2.6 中国HR SaaS市场竞争格局

8.2.7 中国HR SaaS市场发展特征

8.2.8 中国HR SaaS市场演进路径

8.2.9 中国HR SaaS厂商的客户成功

8.3 中国HR SaaS行业趋势展望

8.3.1 HR SaaS演进路径展望

8.3.2 HR SaaS行业机遇和挑战

第九章人力资源管理系统案例分析

9.1 2023年五个世界级人力资源数字化转型案例

9.1.1 西门子公司:用于劳动力规划的数字孪生

9.1.2 微软:人工智能驱动的人力资源分析

9.1.3 联合利华:员工培训的虚拟现实

9.1.4 IBM:员工凭证区块链

9.1.5 可口可乐:移动人力资源应用程序

9.2 国内人力资源管理系统应用案例分析

9.2.1 某高速公路集团公司E-HR应用案例

(1)客户背景

(2)问题分析

(3)解决方案

9.2.2 航空公司人力资源管理体系诊断纪实

(1)客户背景

(2)现状问题诊断及分析

(3)解决方案

(4)思考与总结

9.3.3 首发集团人力资源管理系统应用案例

(1)集团简介

(2)建设背景

(3)建设目标

(4)建设历程

(5)建设成果

(6)价值总结

(7)建设经验

(8)面向未来

9.3.4 长江航道局人力资源管理信息系统应用案例

(1)案例背景

(2)e-HR系统总体目标

(3)e-HR系统应用成效

第十章人力资源管理系统行业供需渠道、商业模式及市场营销分析

10.1 人力资源管理系统行业供需渠道

10.1.1 供应商情况分析

10.1.2 需求情况分析

(1)主要需求特点

(2)季节性、周期性变化趋势

(3)影响因素分析

10.1.3 供需渠道的变化趋势

10.1.4 供需渠道对供应链管理系统行业的影响

10.2 人力资源管理系统行业商业模式

10.2.1 人力资源管理系统行业主要商业模式

10.2.2 供应链管理系统的价值链分析

10.2.3 供应链管理系统的创新商业模式

10.3 人力资源管理系统行业市场营销分析

10.3.1 目标市场定位

10.3.2 市场细分策略

10.3.3 营销组合策略

10.3.4 营销策略实施与效果评估

10.3.5 市场竞争状况及应对策略

第十一章人力资源管理系统重点企业推荐

11.1 用友软件股份有限公司

11.1.1 企业发展基本情况

11.1.2 企业经营状况分析

11.1.3 企业人力资源管理系统产品概况

11.1.4 企业核心竞争力分析

11.1.5 企业发展战略分析

11.2 金蝶软件(中国)有限公司

11.2.1 企业发展基本情况

11.2.2 企业经营状况分析

11.2.3 企业人力资源管理系统产品概况

11.2.4 企业核心竞争力分析

11.2.5 企业发展战略分析

11.3 泛微网络科技股份有限公司

11.3.1 企业发展基本情况

11.3.2 企业经营状况分析

11.3.3 企业人力资源管理系统产品概况

11.3.4 企业核心竞争力分析

11.3.5 企业发展战略分析

11.4 北京北森云计算股份有限公司

11.4.1 企业发展基本情况

11.4.2 企业经营状况分析

11.4.3 企业人力资源管理系统产品概况

11.4.4 企业核心竞争力分析

11.4.5 企业发展战略分析

11.5 广州红海云计算股份有限公司?

11.5.1 企业发展基本情况

11.5.2 企业经营状况分析

11.5.3 企业人力资源管理系统产品概况

11.5.4 企业融资情况分析

11.5.5 企业发展战略分析

11.6 深圳市东宝信息技术有限公司

11.6.1 企业发展基本情况

11.6.2 企业经营状况分析

11.6.3 企业人力资源管理系统产品概况

11.6.4 企业核心竞争力分析

11.6.5 企业发展战略分析

11.7 企家有道网络技术(北京)有限公司

11.7.1 企业发展基本情况

11.7.2 企业经营状况分析

11.7.3 企业人力资源管理系统产品概况

11.7.4 企业核心竞争力分析

11.7.5 企业发展战略分析

11.8 上海利唐信息科技有限公司

11.8.1 企业发展基本情况

11.8.2 企业经营状况分析

11.8.3 企业人力资源管理系统产品概况

11.8.4 企业融资情况分析

11.8.5 企业发展战略分析

11.9 ?广州同鑫科技有限公司

11.9.1 企业发展基本情况

11.9.2 企业经营状况分析

11.9.3 企业人力资源管理系统产品概况

11.9.4 企业融资情况分析

11.9.5 企业发展战略分析

11.10 明基逐鹿软件(苏州)有限公司

11.10.1 企业发展基本情况

11.10.2 企业经营状况分析

11.10.3 企业人力资源管理系统产品概况

11.10.4 企业融资情况分析

11.10.5 企业发展战略分析

第十二章人力资源管理系统行业发展前景和市场空间预测

12.1 人力资源管理系统发展前景

12.1 中国人力资源管理系统行业投资潜力分析

12.1.1 人力资源管理系统行业投资促进因素分析

12.1.2 人力资源管理系统行业投资制约因素分析

12.1.3 人力资源管理系统行业投资潜力综合判断

12.2 人力资源管理系统行业发展前景预测

12.2.1 2024-2030年中国人力资源管理系统市场规模预测

12.2.2 2024-2030年中国人力资源管理系统细分市场预测

12.3 中国人力资源管理系统行业投资特性分析

12.3.1 人力资源管理系统行业进入壁垒分析

(1)技术壁垒

(2)品牌壁垒

(3)客户粘性

12.3.2 人力资源管理系统行业投资风险预警

(1)技术风险

(2)需求变化风险

(3)政策法规风险

(4)经济环境风险

12.4 人力资源管理系统投资价值与投资机会

12.4.1 人力资源管理系统行业投资价值分析

12.4.2 人力资源管理系统行业投资机会分析

第十三章人力资源管理系统行业研究总结与发展建议

13.1 人力资源管理系统行业研究总结

13.1.1 人力资源管理系统行业特点

13.1.2 人力资源管理系统国产替代趋势

13.1.3 人力资源管理系统行业挑战

13.2 人力资源管理系统行业提升竞争力途径

13.2.1 技术创新

13.2.2 数据集成

13.2.3 强化合作伙伴关系

13.2.4 供应链可持续性

13.2.5 整体优化

13.2.6 培养人才

13.2.7 充分了解市场需求

13.3 人力资源管理系统行业发展建议

13.3.1 人力资源管理系统行业发展策略

13.3.2 人力资源管理系统行业投资方向

13.3.3 人力资源管理系统行业投资方式

如果您有其他需求,请点击 定制服务咨询
免责条款:

◆ 本报告分析师具有专业研究能力,报告中相关行业数据及市场预测主要为公司研究员采用桌面研究、业界访谈、市场调查及其他研究方法,部分文字和数据采集于公开信息,并且结合智研咨询监测产品数据,通过智研统计预测模型估算获得;企业数据主要为官方渠道以及访谈获得,智研咨询对该等信息的准确性、完整性和可靠性做最大努力的追求,受研究方法和数据获取资源的限制,本报告只提供给用户作为市场参考资料,本公司对该报告的数据和观点不承担法律责任。

◆ 本报告所涉及的观点或信息仅供参考,不构成任何证券或基金投资建议。本报告仅在相关法律许可的情况下发放,并仅为提供信息而发放,概不构成任何广告或证券研究报告。本报告数据均来自合法合规渠道,观点产出及数据分析基于分析师对行业的客观理解,本报告不受任何第三方授意或影响。

◆ 本报告所载的资料、意见及推测仅反映智研咨询于发布本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据。在不同时期,智研咨询可发表与本报告所载资料、意见及推测不一致的报告或文章。智研咨询均不保证本报告所含信息保持在最新状态。同时,智研咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改,读者应当自行关注相应的更新或修改。任何机构或个人应对其利用本报告的数据、分析、研究、部分或者全部内容所进行的一切活动负责并承担该等活动所导致的任何损失或伤害。

一分钟了解智研咨询
ABOUT US

01

智研咨询成立于2008年,具有15年产业咨询经验

02

智研咨询总部位于北京,具有得天独厚的专家资源和区位优势

03

智研咨询目前累计服务客户上万家,客户覆盖全球,得到客户一致好评

04

智研咨询不仅仅提供精品行研报告,还提供产业规划、IPO咨询、行业调研等全案产业咨询服务

05

智研咨询精益求精地完善研究方法,用专业和科学的研究模型和调研方法,不断追求数据和观点的客观准确

06

智研咨询不定期提供各观点文章、行业简报、监测报告等免费资源,践行用信息驱动产业发展的公司使命

07

智研咨询建立了自有的数据库资源和知识库

08

智研咨询观点和数据被媒体、机构、券商广泛引用和转载,具有广泛的品牌知名度

售后保障
AFTER SALES GUARANTEE

品质保证

智研咨询是行业研究咨询服务领域的领导品牌,公司拥有强大的智囊顾问团,与国内数百家咨询机构,行业协会建立长期合作关系,专业的团队和资源,保证了我们报告的专业性。

售后处理

我们提供完善的售后服务系统。只需反馈至智研咨询电话专线、微信客服、在线平台等任意终端,均可在工作日内得到受理回复。24小时全面为您提供专业周到的服务,及时解决您的需求。

跟踪回访

持续让客户满意是我们一直的追求。公司会安排专业的客服专员会定期电话回访或上门拜访,收集您对我们服务的意见及建议,做到让客户100%满意。

智研业务范围
SCOPE OF BUSINESS
精品研究报告
定制研究报告
可行性研究报告
商业计划书
市场监测报告
市场调研服务
IPO业务咨询
产业规划编制
合作客户
COOPERATIVE CUSTOMERS

相关推荐

在线咨询
微信客服
微信扫码咨询客服
电话客服

咨询热线

400-700-9383
010-60343812
返回顶部
在线咨询
研究报告
商业计划书
项目可研
定制服务
返回顶部
咨询热线
400-600-8596
微信咨询
公众号