58同城发布《2021年返城就业调研报告》：春节后48%的职场人欲换工作

    近日，58同城发布《2021年返城就业调研报告》。根据报告数据显示，春节后，有更换工作意愿的人群集中在21-30岁，75%职场人有跳槽经历，春节后48%的职场人有换工作打算，2021年职场人换工作期待薪资平均为15569元。

    其中报告显示，春节后，48%的职场人有换工作的打算。其中，58%的职场人在同行业内跳槽，31%的职场人则会考虑更换行业。

    这表明，部分职场人希望通过换工作提升自我，但大部分职场人换工作较为保守，在知识和人脉所及的同行业内寻找新工作，也有部分职场人愿意跳出舒适区，寻求其他领域的工作机会。

    从更换工作的主要原因来看，37%的职场人出于挑战自己、寻找更多机会的目的而改变工作状态，35%的职场人为了获得更多晋升机会。

    不过，也有52%的职场人士不打算春节后换工作，他们当中的大部分对工作满意，认为能在当地稳定下来并较好地兼顾生活。

    春节后职场人选择的TOP3职业分别是计算机/互联网/通信行业、金融行业，以及人事/行政/后勤、美术/设计/创意。其中，IT行业仍然位居职场人士就业选择排行榜首，春节后从事该职业的人才比节前提高了3%。

    报告还显示，春节前夕，职场人的平均月薪为10874元，2021年职场人跳槽期待月薪增长到15569元，为节前的1.4倍。

    其中，初级员工期望薪资是目前薪资的1.7倍，高级员工和中层管理者的期待薪资是目前薪资的1.5倍。由于初级员工薪资较低，因此对涨薪空间有更大的期待。

    从年龄来看，90后、80后对新年的工作满怀激情，而95后相对而言“只要挣得多就可以”。

    62%的职场人士渴望家庭美满、感情稳定，已成家立业的80后对家庭生活有更高的期待，而95后、90后更追求自由自在、不受拘束。

    职场人在春节后选择跳槽时，除了考虑薪资这个主要因素外，也会综合考虑工作环境、企业文化、个人发展、企业规模、公司氛围、工作压力等因素。与21-30岁的职场人相比，31-40岁的职场人更看重工作环境、企业文化、企业规模等环境因素的影响，随着年龄的增长，稳定基础上的发展对于职场人来说更加重要。