2020年应届毕业生太难了！遭遇艰难就业季，网申石沉大海[图]

    疫情期间，最焦虑的莫过于2020年应届毕业生了。

    “去年秋招的时候我已经入手了3个实习offer，但并不理想，所以就放弃了，现在想想都很后悔。”广州大学计算机专业的应届毕业生罗明(化名)说，年后春招遭遇疫情大多改为线上，“网申大多都石沉大海了，现在变得异常焦虑。”

    已经在应聘企业实习的张玲(化名)也并不轻松。

    “集团原本承诺于今年3月份与我们同一批应聘进来的应届生签订三方协议，但公司人事疫情期间特意发通知说，不毁约但要延后签协议，岗位与待遇都可能随之调整。”张玲一直在“走与留”的选择中煎熬。

    实际上，2020年共计有874万应届毕业生即将走向社会，疫情打乱了大部分毕业生的求职节奏，像罗明与张玲一样情况的不在少数。

    今年应届毕业生或将遭遇艰难的就业季，网申石沉大海

    调查显示，38%的受访应届毕业生虽然有offer但仍在继续寻求目标公司，34%的毕业生还没有offer，只有25%的毕业生对offer满意准备入职。

    “从受访群体心态看，50%的毕业生认为就业比往年困难，28%的毕业生表示非常焦虑。”参与调研的分析人士称，焦虑主要由就业形势导致。

    数据显示，疫情初期，新发布职位数量年同比下降35%，职位申请量同比下降25%，特别是规模少于200人的中小企业职位发布量较去年减少83%。

    罗明反映，往届毕业生前往互联网、房地产公司较多，感觉今年此类公司普遍缩招。“秋招阶段还能收到面试通知，但春招阶段一个面试电话没接到，网申如石沉大海一般。”

    而从企业方角度看，81.33%的HR都在调研中表示对2020年的企业校园招聘有信心，仅有14%HR表示没有信心，4.67%的HR表示不确定。根据调查，33.33%的企业表示将会缩招，还有26%的企业暂停了校招；另外30.67%的企业表示疫情未影响校招计划，而扩招的企业仅占10%。

    某300人规模税务师事务所的HR许可直言，目前招聘受疫情影响严重，很多公司不招人甚至裁员。自己所在事务所今年业务一直都处在缺人状态，但年后新入职应届生也仅有2人，相比去年同期减少了一大半，甚至薪酬待遇都比原来降低了。

    教育行业在招聘需求方面受疫情影响不大，反而随着在线教育需求暴增有所增加。星火教育广东分公司的辅导老师何诗(化名)表示，他所在校区的咨询团队基本全员换新，加上新入职的辅导老师，年后新入职的应届毕业生就有约20人。

    “云校招”唱主角

    互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模稳定増长，2018年中国在线求职招聘用户规模达1.9亿人，预计2019年将达到2.2亿人，2020年将接近2.5亿人。在春节前后，企业员工流动性相对较小，第1季度整体求职招聘市场规模増长较为缓慢。2019年第3季度“金九银十”招聘旺季使得中国在线求职招聘市场规模为28.9亿元，环比增长率为5.9%。

2016-2020中国在线求职招聘用户规模及増长率

数据来源：公共资料整理

2018Q1-2019Q3中国在线求职招聘市场规模及增长率

数据来源：公共资料整理

    面对疫情对校招造成的影响，不少高校联合招聘类平台开展“云校招”活动，也有招聘平台联合企业开展在线宣讲及招聘。尽管传统的金三银四有些沉寂，但“云招聘”、“云面试”等创新的线上直播场景，以及职场社交平台为劳动力供需，特别是为春季校招，带来了新的动能。

    很多企业采用创意环节，例如连麦答疑、连麦展示办公空间、在线模拟面试、直播间实时连接平台进行简历投递等，让招聘的过程增强个性化体验和实时转化的效率。

    领英中国总裁陆坚表示，传统招聘会涉及的公司和职位繁多，海投简历的针对性不强，加之申请流程冗长，求职效率很低。云端校招将目标公司和目标岗位的信息精准投递，帮助学生更理性地进行个性化选择，同时将招聘流程中的各个环节集结在一起，极大地提高了求职效率。

    分析人士认为今年应届毕业生当前面临的最大挑战首先是缺乏面试技巧，特别是远程在线面试技巧；其次是获取职位信息的渠道有限，尤其是精准找到适合自身的目标公司和职位，第三是缺少职场人脉资源，进行经验分享或内推机会。

    “回暖”迹象初现

    进入疫情恢复期后，劳动力市场在供需两端的活跃度都在持续提升。从行业角度来看，消费品、软件与IT服务，以及制造业在职业供需两端均受到显著影响，而医疗健康、公共安全和健身美体行业受到的整体影响最小。

    3月以来，职位需求量恢复最快的行业是健身美体、交通物流、建筑、教育和金融。同时，零售和消费品行业开始受到求职者关注，职位申请量很高，但职位发布量依然未恢复到疫情前的平均水平。

    疫情期间超过六成中国职场人有远程办公的经历，特别是互联网、金融、电子商务、教育行业普及程度更高。

    “远程办公和弹性工时不仅是应对特殊时期的一种方式，未来更具弹性的职场会成为趋势，它打破工作时间和地点的限制，给员工自由度去平衡工作与生活，同时激发和拓展潜能。”陆坚表示。